En un mercado laboral donde lo único constante es el cambio, el éxito de las empresas depende de la formación y las habilidades de los integrantes del equipo de trabajo, principalmente de un profesional: el Chief Executive Officer (CEO).
Los cambios derivados de la reforma laboral han fortalecido el mercado y lo han hecho más competitivo para el mercado local y los socios, asegura el titular de la Secretaría del Trabajo.
México, Costa Rica, Hungría, República Checa, Eslovenia, Eslovaquia, Vietnam y Malasia serán algunas naciones emergentes que se verían amenazadas por la falta de automatización en las empresas, revela Moody’s.
Pese a que la estabilidad laboral es una de las capacidades que debe desarrollar el CEO de una compañía, la realidad es que los directores generales mexicanos son víctimas del mal de los millennials: el alto nivel de rotación.
Según un estudio con datos proporcionados a Bloomberg, a los trabajadores les cuesta más trabajo recuperar su bienestar tras perder el empleo, que una pareja.
Se estima que 65% de los niños que entren a la primaria este año, terminarán trabajando en puestos que aún no existen.
Los puestos de periodo definido permiten a las empresas cubrir puestos claves en los que la experiencia es necesaria, pero sin recurrir a la contratación permanente; a los candidatos para este esquema se les puede ofrecer un horario flexible, sueldo competitivo y la oportunidad de adquirir conocimientos.
Trabajos personalizados, hábitos alimenticios, ejercicio físico y hasta el cambio de personalidades, son algunos de los métodos que emplean especialistas para que los ejecutivos puedan soportar la presión.
Mejorar las instalaciones de trabajo, ofreces descuentos en alimentos y conformar equipos multigeneracionales son algunas de las recomendaciones.
La falta de claridad y poca preparación genera que las actividades entre integrantes de una empresa se conviertan en pérdida de tiempo. Las reuniones improductivas son una pésima manera de utilizar el tiempo, para mejorar sólo se necesita de 5 minutos para transformarlas en actividades productivas, atractivas y rentables.
La evolución en el entorno empresarial y la disrupción en las industrias de todos los sectores han traído como consecuencia la reconfiguración de la alta directiva de las empresas, la C-Suite, llamada así por la tendencia de usar la palabra jefe (chief) en todos los títulos.
El IMSS reportó un ahorro de 5,500 millones de pesos por la digitalización de 78% de sus trámites, a los que suma, en una nueva etapa, la corrección de datos, ya sea de nombre, entidad, y de número de seguridad social, anunció su director, Mikel Arriola, en conferencia de prensa.
Mientras que los hombres reportaron un ingreso de 6 mil 204 pesos mensuales en el cuarto trimestre de 2016, el de las mujeres en ese mismo periodo fue de 4 mil 788 pesos, de acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo.
¿Qué tienen empresas como Google, Coca-Cola, Aeroméxico o incluso el gobierno federal que atrae a los jóvenes para trabajar en sus oficinas? ¿Qué las coloca entre las favoritas del talento joven mexicano? Lo cierto es que va más allá de una mera cuestión salarial.
Los empleadores mantienen una tendencia de contratación positiva en el país, en la que prevén la creación de 20,000 empleos para el segundo trimestre del año, estimó Héctor Márquez Pitol, director de Marketing y Relaciones Institucionales de ManpowerGroup México y Centroamérica.
Aunque la máxima casa de estudios del país cuenta con un total de 117 carreras, Medicina junto con otras 12 profesiones como Derecho, Psicología, Administración, Contaduría y Arquitectura, concentran 60 por ciento de las solicitudes de ingreso a la máxima casa de estudios, ¡por eso se saturan!
México enfrenta un severo problema con los salarios, las brechas que existen grandes e incluso el promedio salarial de 6,500 pesos en puestos operativos resultan poco atractivos y lleva a las organizaciones, incluso a pensar en un aumento de emergencia.
Se estima que 65% de los niños que entren a la primaria este año, terminarán trabajando en puestos que aún no existen. Los efectos de la cuarta revolución industrial ya comienzan a sentirse.
En el trabajo como en la vida, ser problemático puede ser útil. Lucy Kellaway, columnistas de Financial Times, lo es y comparte cómo le sirve y por qué es un orgullo serlo.
Los empleados de las áreas administrativas tendrán que reeducarse para formar parte de la digitalización, advierten expertos.
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