INGREDIENTES DE LA EXPERIENCIA DEL EMPLEADO CreandoValorRH | La guía de los expertos en Recursos Humanos 38 No existen las fórmulas exactas para configurar la experiencia del colaborador. No obstante, es posible orientar mejor las decisiones si se observa y da seguimiento a los indicadores, prácticas y estándares internacionales. A continuación, presentamos cuáles podrían ser algunos de los ingredientes relevantes en las fases de diseño. Fuente: Con información de AIHR, Gallup, Future Forum, Zendesk, McKinsey, Glassdor, Qualtrics. INFOGRAFÍA Septiembre - Octubre 2026 Por: AMEDIRH Componente DEI Para el 80% de las personas de entre 18 y 34 años, trabajar en empresas diversas e incluyentes es muy importante. A Remoto o presencial El 62% de los trabajadores se siente más productivo al trabajar de forma remota. B Desconexión de la empresa 59% de los empleados a nivel mundial presentan bajo nivel de compromiso y el 18% muestra desconexión activa. C Impacto económico global 10 billones de dólares estadounidenses cuesta el bajo nivel de compromiso a la economía mundial y representa el 9% del PIB mundial. D Golpe a la retención de talento El 63.3% de las empresas afirma que retener a los empleados es más difícil que contratarlos. E Agotamiento El 59% de los trabajadores experimenta un nivel de agotamiento al menos moderado. F
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