El 42% de la rotación de personal es prevenible Por: Redacción AMEDIRH INFOGRAFÍA CreandoValorRH | La guía de los expertos en Recursos Humanos 38 Fuente: Gallup (2016). “42% of Employee Turnover Is Preventable but Often Ignored”. Disponible en: https://www. gallup.com/workplace/646538/ employee-turnover-preventable-often-ignored.aspx Gallup estima que el remplazo de líderes y gerentes cuesta al menos el 200% de sus salarios, los técnicos un 80% y los empleados de primera línea el 40%. ¿Podemos hacer algo antes de que la gente renuncie? El primer paso consiste en identificar datos relevantes sobre la rotación y la renuncia voluntaria. 77% Mayo - Junio 2026 Se va en menos de tres meses una vez que decide renunciar Asegura que sus líderes no conversan sobre su nivel de satisfacción laboral, desempeño o futuro en la empresa Renuncia y entera a su líder hasta el último momento Afirma que su líder o la empresa pudieron evitar la partida Afirma no haber hablado con nadie antes de renunciar 45% 44% 42% 36%
RkJQdWJsaXNoZXIy MTI3NTM=