reflejarlos en los CFDI de nómina, dentro del nodo “Otros Pagos”, ya que las cantidades ahí registradas tienen un carácter meramente informativo y no se suman a las percepciones del trabajador, al no tratarse de ingresos acumulables para éste. Consideraciones finales Cuando las prestaciones y beneficios se diseñan de manera estratégica y con apego al marco fiscal y laboral aplicable, dejan de ser un gasto operativo para convertirse en una inversión en capital humano. Para los trabajadores, estos esquemas representan un reconocimiento a su contribución, fortalecen el sentido de pertenencia y generan mayor compromiso con la organización, lo que se traduce en una disminución sostenida de la rotación. Una menor rotación de personal implica ahorros relevantes en procesos de reclutamiento, capacitación, pérdida de productividad y en la curva de aprendizaje de nuevos colaboradores. Desde la perspectiva de Recursos Humanos, esto se refleja en equipos más estables, productivos y alineados con los objetivos estratégicos del negocio. En este contexto, la integración de vales de despensa, fondos de ahorro, seguros y esquemas de teletrabajo, como parte de una propuesta de valor al empleado correctamente estructurada, permite a las empresas optimizar su carga fiscal, controlar los costos laborales y fortalecer relaciones laborales de largo plazo, consolidando una estrategia sostenible y competitiva en la gestión del talento. El contenido es responsabilidad de los autores. Reglamento, siempre que el beneficio se otorgue en favor de los trabajadores, su cónyuge, la persona con quien vivan en concubinato o sus ascendientes o descendientes en línea recta. Home office Más allá de los beneficios económicos, el home office o teletrabajo se ha consolidado como un elemento clave para lograr un equilibrio saludable entre la vida laboral y familiar. Este esquema, cuando se implementa correctamente, incrementa el compromiso, reduce el estrés y mejora la satisfacción del personal. No obstante, las empresas deben considerar el cumplimiento de la NOM-037-STPS-2023, la cual establece las condiciones de seguridad y salud en el teletrabajo. Esta norma regula aspectos como la ergonomía, la prevención de riesgos psicosociales, la provisión de herramientas de trabajo y la obligación de documentar y formalizar esta modalidad. Las empresas pueden otorgar a sus trabajadores un apoyo económico destinado a cubrir gastos indispensables para el desarrollo del teletrabajo, tales como electricidad e Internet, los cuales tienen el carácter de herramientas de trabajo. En consecuencia, en términos del artículo 94 de la LISR no constituyen un ingreso gravado para los trabajadores, al no representar una contraprestación adicional por su trabajo. Para la empresa se trata de un gasto completamente deducible ya que son gastos que el empleador está obligado a asumir. Dado que estos apoyos se entregan directamente en la cuenta bancaria del trabajador, es necesario RETORNO DE INVERSIÓN Visítanos en: www.amedirh.com.mx 37
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