amplios conforme a sus necesidades productivas y sociales. Bajo este contexto, aunque la reforma reducirá las horas de trabajo semanales, se mantiene el esquema de un día de descanso obligatorio. El verdadero reto para las organizaciones será definir la distribución más eficiente de la jornada, de manera que se preserve la productividad, se optimicen los recursos operativos y se fortalezca el bienestar laboral. Regulación del tiempo extraordinario: ajustes clave tras la reforma Como parte de las modificaciones aprobadas, también se actualizaron las disposiciones relacionadas con el trabajo extraordinario, con el objetivo de brindar mayor flexibilidad operativa ante la necesidad de mantener la continuidad de las actividades productivas. El número máximo de horas extra permitidas se incrementa de 9 a 12 horas por semana. Estas horas deberán pagarse con un 100% adicional sobre el salario correspondiente a la jornada ordinaria. Las nuevas reglas establecen que: El trabajo extraordinario no podrá exceder 12 horas semanales. Podrá distribuirse hasta en 4 horas diarias, en un máximo de cuatro días dentro del mismo periodo. RETORNO DE INVERSIÓN CreandoValorRH | La guía de los expertos en Recursos Humanos 36 En el caso de las pequeñas empresas y negocios familiares, el incremento en los costos laborales podría incentivar la informalidad como mecanismo de supervivencia económica. Si se exceden estos límites, el tiempo adicional deberá pagarse con un 200% adicional sobre el salario ordinario, conforme a la legislación laboral aplicable. Las personas menores de 18 años tienen prohibido laborar tiempo extraordinario. Estas disposiciones buscan equilibrar la flexibilidad operativa que requieren las empresas con la protección del bienestar y la salud de las personas trabajadoras, reforzando al mismo tiempo el cumplimiento normativo. El verdadero reto comienza ahora La reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales representa mucho más que un ajuste normativo: marca un cambio estructural en la organización del trabajo en México. Aunque su implementación será gradual, sus efectos comenzarán a sentirse desde ahora en la planeación operativa, la gestión del talento y la estructura de costos. La reducción de horas sin disminución salarial incrementa el costo por hora trabajada y obliga a evaluar alternativas operativas para sostener la productividad sin comprometer la viabilidad del negocio. La experiencia internacional demuestra que reducir la jornada laboral no implica necesariamente ampliar los días de descanso, sino reorganizar el tiempo de trabajo para hacerlo más eficiente. En este contexto, el reto principal será diseñar esquemas de distribución de la
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