Visítanos en: www.amedirh.com.mx 35 Las discrepancias entre lo timbrado, lo pagado y lo registrado siguen siendo una de las causas más frecuentes de contingencias fiscales, y en muchos casos no obedecen a un error aislado, sino a una falta de control que tiene su origen en la propia forma en que la organización gestiona su nómina. Simulación Tras los cambios en materia de subcontratación, el SAT ha endurecido su postura frente a esquemas que aparentan algo distinto a lo que realmente ocurre. Por ello, la autoridad pone especial atención en: Pagos “asimilados” sin sustento real. Honorarios que, en los hechos, encubren relaciones de subordinación. Esquemas mixtos difíciles de justificar. En este punto es importante enfatizar en que la información no se analiza de manera aislada, sino que, con base en convenios de colaboración, los datos se cruzan con los registros que tiene el IMSS, e incluso los gobiernos estatales lo que permite detectar inconsistencias. Educación fiscal del trabajador: un componente estratégico Un elemento poco atendido de la cultura organizacional es la formación del trabajador en sus obligaciones fiscales. Muchos empleados desconocen que deben presentar declaración anual cuando se ubican en alguno de los siguientes supuestos: Sus ingresos superan $400,000 pesos al año. Para ello se considera la totalidad de sus ingresos (exentos y gravados) antes de realizar cualquier tipo de descuento por impuestos, IMSS u otros conceptos. Trabajaron para dos o más patrones. También desconocen beneficios como la deducción de gastos hospitalarios, así como de honorarios pagados a médicos, dentistas, psicólogos y licenciados en nutrición. Para ello es necesario realizar el pago con tarjeta o por transferencia bancaria. Incorporar educación fiscal en la cultura organizacional permite: Mejorar el bienestar financiero del trabajador. Fomentar la formalidad. Reducir errores en el cumplimiento individual. Conclusiones Los criterios de fiscalización del SAT y del IMSS evidencian que la cultura organizacional no es ajena al cumplimiento normativo, sino uno de sus determinantes principales. La forma en cómo una empresa organiza el trabajo, documenta sus operaciones y gestiona a su personal impacta directamente en la integración del SBC; en la deducibilidad de la nómina y en la siniestralidad laboral. La cultura organizacional no sólo define el ambiente interno; define la calidad del cumplimiento frente a la autoridad. El contenido es responsabilidad de los autores. — — — — — — — — RETORNO DE INVERSIÓN 1. 2. 3.
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