El bienestar laboral se ha convertido en un tema crucial para las empresas; no obstante, a pesar de los avances en políticas laborales y el aumento de la consciencia sobre la salud mental, los niveles de estrés y agotamiento entre los trabajadores siguen siendo preocupantes. Según la Organización Mundial de la Salud (OMS), México es uno de los países con mayores niveles de estrés laboral, superando incluso a China y Estados Unidos. En el 2024, aproximadamente el 61% de los trabajadores mexicanos experimentaron algún tipo de estrés relacionado con el trabajo y el 27% padece estrés crónico. Insatisfacción laboral De acuerdo con el reporte Factor Wellbeing 2024, realizado por el Instituto de Ciencias de Bienestar Integral de Tecmilenio, los trabajadores pertenecientes a las generaciones Millennials y Centennials registran niveles más bajos de satisfacción con las políticas laborales orientadas al bienestar en los lugares de trabajo. Sólo 32% de los Millennials y 31% de los Centennials indican que sus empleadores se preocupan activamente por promover prácticas saludables como el descanso, la desconexión laboral y digital, y una comunicación positiva orientada a sus necesidades de comunicación. El documento refiere que sólo 38% de los Millennials sienten que sus líderes brindan un apoyo genuino en cuanto a que la organización se preocupa por su bienestar. Contrario a lo anterior, el estudio, que analizó diferentes dimensiones de bienestar en 55 compañías con más de 126 mil colaboradores de diversas industrias, indica que los Baby Boomers y la Generación X son los grupos más satisfechos con las políticas laborales orientadas al bienestar. Un 43% de los Baby Boomers y 35% de los colaboradores de la Generación X se sienten altamente satisfechos con los esfuerzos de sus empresas para promover hábitos saludables y velar por su bienestar. ¿Por qué los Millennials y Centennials están menos satisfechos? Una posible explicación para esta insatisfacción es que los colaboradores más jóvenes sienten que las empresas “les quedan a deber” en cuanto a la gestión del tiempo y el equilibrio entre la vida laboral y personal. Según el reporte, los Millennials y Centennials a menudo perciben que las compañías no les proporcionan suficientes herramientas o programas efectivos para lograr la desconexión laboral, descansar adecuadamente y desarrollar planes de carrera que respondan a sus expectativas. La Generación Z y los Millennials, en particular, buscan un mejor balance entre trabajo y vida personal, siendo menos tolerantes a las largas jornadas laborales. En contraste, Baby Boomers y Generación X, que aún valoran más la estabilidad salarial y los beneficios tradicionales, tienen expectativas más orientadas hacia la seguridad en sus empleos. Finalmente, el reporte destaca que las empresas deben adaptarse a las diferentes expectativas de los colaboradores de las diversas generaciones, a fin de lograr una mayor satisfacción laboral y compromiso en los mismos. Publicado originalmente en “Mundo Ejecutivo”. https://mundoejecutivo.com.mx/mujer-ejecutiva/millennials-y-centennials-los-menos-satisfechos-con-el-bienestar-laboral-segun-estudio/ Millennials y Centennials, los menos satisfechos con el bienestar laboral, según estudio Por: Laura Hernández, EDITORA EN MUJER EJECUTIVA WEB MUNDO EJECUTIVO CreandoValorRH | Mayo - Junio 2025 34
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