CreandoValorRH | La guía de los expertos en Recursos Humanos 34 En un entorno laboral cada vez más competitivo, las empresas que logran atraer y retener talento no son necesariamente las que ofrecen los salarios más altos, sino aquellas que ofrecen beneficios alineados con las necesidades de sus colaboradores. Las prestaciones y beneficios laborales juegan un papel determinante, no sólo desde una perspectiva de bienestar, sino también desde el ángulo fiscal, laboral y de seguridad social. Prestaciones como los vales de despensa, el fondo de ahorro, el seguro de vida y los gastos médicos, correctamente estructurados, pueden representar un ganar-ganar: mayor percepción de valor para el trabajador y optimización de costos para la empresa. Vales de despensa Los vales de despensa continúan siendo una de las prestaciones más valoradas por los trabajadores, ya que impactan directamente en su economía cotidiana. De conformidad con el artículo 93, fracción VIII de la Ley del Impuesto sobre la Renta (LISR) los vales de despensa forman parte de las prestaciones de previsión social. Por tal razón se consideran un ingreso exento para el trabajador siempre que: se otorguen a través de monederos electrónicos autorizados se respeten los límites establecidos en el último párrafo del artículo 93 de la LISR. En este punto debemos recordar que el importe es el equivalente a una UMA mensual, que al cierre de esta edición equivale a $3,439.46 Para la empresa, los vales de despensa representan una prestación parcialmente deducible Enero - Febrero 2026 RETORNO DE INVERSIÓN Prestaciones laborales la clave para atraer y retener talento Por: Ernesto Vázquez y Raquel Aguilar, DESPACHO VÁZQUEZ LANDERO
RkJQdWJsaXNoZXIy MTI3NTM=