CreandoValorRH | La guía de los expertos en Recursos Humanos 32 La cultura organizacional ha sido tradicionalmente abordada como un elemento asociado al clima laboral o a la comunicación interna. No obstante, en el contexto regulatorio mexicano actual, dicha interpretación ya no responde a las exigencias del entorno actual. La cultura organizacional debe entenderse como un sistema de prácticas institucionales que incide directamente en el cumplimiento de obligaciones laborales, fiscales y de seguridad social. Desde esta perspectiva, la cultura deja de ser un concepto aspiracional para convertirse en un factor jurídicamente relevante. Seguridad social: lo que el IMSS observa Desde la perspectiva del Instituto Mexicano del Seguro Social, la cultura organizacional no es un elemento que se evalúe de manera expresa, pero sí es algo que se refleja con claridad en sus efectos. En la práctica, la autoridad ha definido líneas de revisión muy concretas que, aunque en apariencia son técnicas, terminan revelando cómo opera realmente la empresa en el día a día. Integración del salario base de cotización (SBC) Los artículos 27 y 30 de la Ley del Seguro Social establecen cómo debe integrarse el salario base Mayo - Junio 2026 RETORNO DE INVERSIÓN Cultura organizacional en México: de concepto intangible a eje de cumplimiento laboral, fiscal y de seguridad social Por: Ernesto Vázquez y Raquel Aguilar, DESPACHO VÁZQUEZ LANDERO
RkJQdWJsaXNoZXIy MTI3NTM=