32 CreandoValorRH | Noviembre - Diciembre 2025 La reducción de la jornada laboral avanza en la agenda nacional. Aunque aún no se ha aprobado la reforma, su eventual implementación obligará a los empleadores a reestructurar procesos, presupuestos y estrategias de productividad. Un cambio en línea con los estándares internacionales La propuesta para reducir la jornada laboral en México a 40 horas semanales continúa en análisis y busca armonizar la legislación nacional con los estándares de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Desde 2023, la iniciativa de reformar el Artículo 123 Constitucional ha generado consenso entre trabajadores y sindicatos, al promover una mejor calidad de vida y equilibrio entre trabajo y descanso. Sin embargo, también ha despertado preocupación en el sector empresarial por las implicaciones económicas y operativas que podría tener. Durante la conferencia del 14 de octubre de 2025, la presidenta de México, la Dra. Claudia Sheinbaum Pardo, confirmó que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) presentará en noviembre el plan formal para su aplicación gradual, reiterando que los salarios no se verán reducidos. Se prevé que el esquema de transición abarque cinco años, de modo que la jornada de 40 horas sea una realidad hacia 2030. Este enfoque progresivo busca mitigar los efectos en la productividad y permitir que las micro, pequeñas y medianas empresas ajusten sus estructuras laborales, turnos y presupuestos de manera ordenada. De manera preliminar consideramos que se pueden presentar dos escenarios: Modelo de seis días: mantener la semana laboral actual, reduciendo ligeramente la jornada diaria (por ejemplo, 7 horas de lunes a viernes y 5 los sábados). Modelo de cinco días: concentrar las 40 horas en cinco jornadas completas, otorgando dos días de descanso semanales. En cualquiera de los casos, la eventual aprobación de esta reforma representará una transformación estructural en la gestión del capital humano, que exigirá a los empleadores revisar sus estrategias de productividad, eficiencia y compensación para mantener la competitividad en un entorno laboral en evolución. Retos para los empleadores y costos esperado La aprobación de la reforma implicará un cambio estructural en la gestión laboral y financiera de las empresas. Reestructuración de turnos y procesos operativos. La nueva jornada obligará a rediseñar Por: Ernesto Vázquez y Raquel Aguilar, DESPACHO VÁZQUEZ LANDERO RETORNO DE INVERSIÓN La jornada laboral de 40 horas: implicaciones y retos para las empresas mexicanas
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