Visítanos en: www.amedirh.com.mx 31 En México, según el INEGI 2023, 8.9 millones de personas (6.8% de la población) viven con alguna discapacidad, haciendo su participación económica limitada, ya que apenas el 40.6% tiene empleo, frente al 68% de la población sin discapacidad. Esta brecha no se debe a falta de talento, sino a la ausencia de entornos accesibles y a una cultura laboral que todavía confunde discapacidad con incapacidad. Sin embargo, 2025 nos ha mostrado que esa percepción está cambiando. Cada vez más organizaciones implementan ajustes razonables, adaptan espacios y promueven equipos diversos que integran a personas con discapacidad y neurodivergencias1. El aprendizaje ha sido claro: la accesibilidad, es una inversión en productividad. ¿Cómo enfrentar la incertidumbre del 2026? La respuesta está en diseñar espacios y culturas laborales accesibles para todas las personas, entendiendo que la accesibilidad no sólo se centra en una rampa o un elevador, sino que es un principio integral que abarca la arquitectura, la comunicación, la tecnología y la actitud. La inclusión laboral no debe plantearse desde la caridad, sino desde la competitividad. En un mundo que se enfrenta a cambios acelerados como la inteligencia artificial, automatización, crisis climática y reestructuración de empleos, el futuro pertenece a las organizaciones que entienden la diversidad como motor de productividad. Los equipos donde todas las personas puedan participar y aportar ideas, sin importar las diferencias son los que se adaptan mejor al mundo laboral. El 2025 mostró que los ajustes arquitectónicos y tecnológicos no son el punto final, sino el inicio de un cambio más profundo: el de valorar las diferencias como ventaja competitiva. ENFOQUE DE NEGOCIOS El desafío es incluir, pero sobre todo transformar la incertidumbre que se enfrenta con preparación, empatía y visión. El 2026 será el año en que el trabajo deje de tener forma y rostro únicos para convertirse en un espacio donde cada persona pueda aportar lo mejor de sí. El contenido es responsabilidad de las autoras. Si deseas ser parte de esta cultura de inclusión en 2026, contáctanos a través de www.todoaccesible.com o escríbenos a [email protected] 1 La neurodivergencia es un término que describe a las personas cuyo cerebro se desarrolla o funciona de manera diferente a lo que se considera “típico” o “neurotípico”. Es un concepto que abarca condiciones como el autismo, el TDAH (trastorno por déficit de atención e hiperactividad), la dislexia y otras diferencias en el procesamiento de la información, la comunicación y el comportamiento.
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