El panorama puede parecer particularmente complejo para startups y PYMES que quieren escalar sus negocios a otros países, pero también lo es para empresas de alto crecimiento que operan en múltiples mercados. Si una empresa necesita expandirse internacionalmente y necesita personal en Chile, Colombia y México, ¿cómo lo contrata legalmente? ¿cómo va a pagar? ¿en qué moneda? Contar con soluciones que permitan gestionar todo el ciclo de vida del empleado en un sólo lugar y en todos los mercados resulta a todas luces atractivo. Ya sea que esté pagando a empleados a tiempo completo, gestionando freelancers o contratando donde no tienen una entidad legal establecida, una plataforma como Deel permite a las empresas que la contratación global sea más fluida, que la gestión de pagos a cualquier lugar del mundo se vuelva más fácil y que estar en regla no se convierta en una preocupación. La contratación internacional representa una oportunidad de cara a que las empresas puedan incorporar al talento que necesitan para escalar sus negocios, sea donde sea que se encuentre. El contenido es responsabilidad del autor. El trabajo remoto y la globalización están cambiándolo todo: los trabajadores tienen hoy acceso a una amplísima gama de oportunidades laborales, tanto nacionales como internacionales. Y si bien es cierto que el fenómeno aumenta la competencia por el talento, también abre nuevas oportunidades a quienes necesitan contratarlo. En otras palabras: por primera vez existe una suerte de “única fuerza laboral global” a la que todos pueden contratar. Es en esa línea que la forma en que las empresas atraen, contratan, gestionan y pagan a sus equipos ha cambiado radicalmente. Pero no se trata sólo de “encontrar a los mejores candidatos en cualquier parte del mundo”, sino de saber cómo administrarlos de manera eficiente. “Si hace unos años le decías a un líder de Recursos Humanos que iba a poder contratar y pagar al mejor talento en cualquier parte del mundo, sin establecer entidades legales o ahogarse en el cumplimiento de normas locales, hubiera dicho que era imposible. Y, sin embargo, hoy la contratación global está dejando de ser una tendencia para convertirse en una norma que trae nuevos desafíos”, afirma Natalia Jiménez, directora regional para Latinoamérica Habla Hispana de la empresa global de Recursos Humanos y gestión de nómina Deel. ¿Existe hoy una única fuerza laboral global? Cómo las empresas están redefiniendo la gestión del talento Por: DEEL CreandoValorRH | La guía de los expertos en Recursos Humanos 28 Enero - Febrero 2026 ENFOQUE DE NEGOCIOS Contratar internacionalmente y tener la posibilidad de acceder a un pool de talento más amplio nunca fue tan fácil gracias a la tecnología y la introducción de la IA. Las áreas de Recursos Humanos se vuelven cada vez más estratégicas y vitales para los negocios, dejando atrás tareas operativas.
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