presentará rutas claras para enfrentar este reto de manera efectiva. 2026 es el umbral de una nueva era del trabajo Para México, ser nuevamente sede del Congreso Mundial de la WFPMA es un honor y un mensaje contundente al mundo. Significa que el ecosistema mexicano de talento está listo para influir, proponer y liderar globalmente. Para los ejecutivos de RH significa acceso directo —y sin precedentes— al conocimiento más avanzado, a la comunidad más influyente y a las tendencias que moldearán la competitividad de las organizaciones en los próximos años. Conoce el avance de nuestro programa de speakers internacionales Amin Toufani — Director ejecutivo de la Cátedra T Labs de Finanzas y Economía Singularity University Denisse Goldfarb — CEO & Fundadora The People Future Fons Trompenaars — Teórico organizacional, consultor de gestión y autor experto en ética Rodolfo Ramírez — Fundador & CEO Redbox Fernando Landeros — Presidente de Fundación Freedom y Fundación Teletón México Julieta Manzano — Commercial head & partner, Mercer México Visítanos en: www.amedirh.com.mx 21 CONGRESO AMEDIRH Anticipar el futuro del trabajo en un entorno regional dinámico: La Inteligencia Artificial, el trabajo híbrido, la obsolescencia acelerada de habilidades y la diversidad como motor de innovación están reconfigurando las organizaciones de la región. El Congreso ofrecerá herramientas prácticas y modelos probados para crear culturas ágiles, experimentales y centradas en el aprendizaje continuo. Fortalecer el rol estratégico de RH: No sólo gestionamos talento; hoy conducimos la transformación cultural, diseñamos capacidades para el futuro y construimos resiliencia organizacional. Será una oportunidad para reforzar el posicionamiento de RH como un actor clave en decisiones de negocio, innovación y sostenibilidad. Conectar con la comunidad global de RH: México se convierte en un punto de encuentro para expertos internacionales. Para los ejecutivos latinoamericanos, esto significa acceso inmediato a redes, alianzas y conocimiento que sólo se encuentra en los grandes centros de innovación empresarial. Convertir la cultura en ventaja competitiva tangible: Las empresas que desarrollan culturas inclusivas, dinámicas y orientadas a las personas tienen mejores resultados financieros, mayor atracción de talento y niveles superiores de engagement. El Congreso Mundial brindará marcos de acción para acelerar estos procesos y hacerlos sostenibles. Preparar a las organizaciones para la velocidad del cambio: Con el 50% de las competencias actuales en proceso de quedar obsoletas y millones de colaboradores que requerirán reskilling, los líderes de RH deberán rediseñar estrategias de capacitación, movilidad interna, liderazgo adaptativo y aprendizaje digital. El Congreso Mundial 1. 2. 3. 4. 5.
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