ENFOQUE DE NEGOCIOS Visítanos en: www.amedirh.com.mx 19 flujos de trabajo corre el riesgo de despojarse del ADN cultural que le ha llevado al éxito. Contextualizar la IA permite a los líderes partir de un nivel ya elevado y optimizar a partir de ahí, preservando la singularidad de la empresa. Al igual que la cultura, los patrones de trabajo y el contexto laboral también evolucionan. Por lo tanto, las empresas deben tratar este proceso de captura y optimización del contexto como un ciclo continuo. Este enfoque iterativo, en el que las máquinas aprenden de los seres humanos y se optimizan en consonancia con la cultura única de la organización, garantizará que las aplicaciones prácticas de la IA sigan siendo relevantes, eficaces y diferenciadoras. Para empezar a explorar esta ventaja estratégica, los líderes empresariales necesitan tomar en cuenta varios aspectos clave: Reconocer el valor del contexto: al evaluar e implementar soluciones de IA, los líderes deben ir más allá de los modelos genéricos y pensar en cómo se pueden entrenar y localizar los sistemas dentro del contexto específico de su organización. Además, requieren explorar qué aspectos del ADN cultural único de su organización representan una ventaja diferenciadora. Centrarse en la productividad del equipo: es necesario cambiar el enfoque de las ganancias de eficiencia individuales impulsadas por la IA a la optimización de la productividad y la colaboración de equipos completos, utilizando la sabiduría del colectivo. Por ejemplo, el poder de la IA contextual no proviene de replicar tareas humanas individuales, sino de capturar y aprovechar el conocimiento colectivo y los patrones de interacción de un equipo u organización, para construir un sistema más inteligente y eficaz para todos. Planificar una fuerza laboral híbrida: empezar a prepararse para un futuro en el que los agentes de IA sean miembros integrales de los equipos. Esto incluye repensar la infraestructura de TI, los modelos operativos y, potencialmente, las funciones de RH para gestionar y apoyar a esta fuerza laboral artificial junto con los empleados humanos. El futuro es multiagente y está impulsado por el contexto: Los líderes que acepten la heterogeneidad estratégica de su organización y desplieguen agentes de IA que sean inteligentes en el contexto específico del trabajo multiplicarán la productividad del equipo y construirán empresas que se diferenciarán de las demás por su cultura. Publicado por el Foro Económico Mundial y reproducido bajo el esquema Creative Commons. https://es.weforum.org/stories/2025/07/ventaja-contextual-por-que-los-valores-detu-empresa-son-la-nueva-frontera-de-la-ia/ Pregúntate: ¿qué sucedería si tu organización pudiera codificar su ADN corporativo esencial en sus sistemas de IA?
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