Inteligencia Artificial. Frente a este panorama, el rol de RH será anticipar escenarios, desarrollar talento antifrágil y construir culturas que abracen la innovación. En este sentido, ¿cuáles son los nuevos roles que permitirán superar la expectativa? Arquitectos de la experiencia del colaborador La Employee Experience (EX) ya no será una tendencia, sino columna vertebral. En 2026, los equipos de RH tendrán la responsabilidad de diseñar experiencias personalizadas que acompañen cada etapa de la vida laboral del empleado, desde la inducción hasta el egreso. No se trata de beneficios o encuestas de clima nada más. Amerita crear una trayectoria que integre bienestar, flexibilidad, desarrollo profesional y propósito. Especialistas en People Analytics e inteligencia de talento El análisis de datos será tan indispensable como lo es para Finanzas. Los equipos de RH deberán dominar métricas avanzadas que permitan predecir rotación, identificar a los futuros líderes y medir el impacto real de la capacitación en la productividad. ¿Está preparado tu equipo de Recursos Humanos para enfrentar el 2026? En un contexto donde la tecnología, las regulaciones laborales, las expectativas de los colaboradores y la presión competitiva se mueven más rápido que nunca, los roles tradicionales de RH, ¿resultan insuficientes? El 2026 marcará un punto de inflexión: o los equipos de Recursos Humanos se reinventan como verdaderos generadores estratégicos de valor o quedarán relegados a tareas operativas irrelevantes, sustituidas por algoritmos y plataformas digitales. El rol estratégico expandido En la década reciente, Recursos Humanos ha transitado de ser una función centrada en la administración de nómina y procesos de contratación a convertirse en un socio estratégico del negocio. Sin embargo, lo que viene en 2026 va más allá: ya no se trata únicamente de sentarse en la mesa del consejo. Es indispensable tener voz y voto en la definición del futuro mismo de la organización. El Foro Económico Mundial ha señalado que, hacia 2026, más del 40% de las competencias actuales de los trabajadores cambiarán radicalmente, debido a la automatización y la Nuevos avances sobre los roles del equipo de Recursos Humanos en el 2026 Por: AMEDIRH 14 EN PORTADA CreandoValorRH | Septiembre - Octubre 2025
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