El bienestar integral es una prioridad estratégica que motiva a los colaboradores e incrementa la productividad en las empresas. Un colaborador que se percibe a sí mismo como pleno satisface las Dimensiones de Bienestar Integral (DBI). Estas dimensiones son de carácter físicas, mentales, emocionales, espirituales, sociales, profesionales y financieras mejoran su calidad de vida y fortalece la retención del talento y la sostenibilidad y rentabilidad de las organizaciones. De acuerdo con la Organización Mundial de la Salud las empresas con programas de bienestar integral reportan 20% mayor productividad. Por otra parte, 3 de cada 10 colaboradores considera que el agotamiento o “burnout” y el estrés generan niveles bajos de compromiso y eficiencia y 7 de cada 10 considera que debe haber un plan dinámico de bienestar integral en las empresas. El bienestar integral incrementa la motivación, concentración, eficiencia, creatividad, innovación resiliencia, sentimiento de pertenencia y la salud en general. De la misma manera contribuye a disminuir el estrés, depresión, ansiedad, ausentismo, agotamiento, rotación y costos de atención médica. Para los especialistas de Recursos Humanos, este enfoque no es una simple tendencia, sino una plataforma desde la cual generar valor real y medible para las empresas. Una visión holística del bienestar El bienestar integral se basa en la interdependencia de distintos aspectos de la vida humana a través de las DBI. Ignorar cualquiera de estas dimensiones genera tensiones que impactan negativamente tanto en la persona como en el entorno de trabajo. Las organizaciones que adoptan esta visión ya no se centran exclusivamente en indicadores financieros o resultados inmediatos. Incorporan también indicadores de salud organizacional, compromiso, clima laboral y satisfacción general. Así, el área de Recursos Humanos se transforma en un socio estratégico que ayuda a desarrollar culturas laborales sostenibles. Esta tendencia se está observando en diferentes frentes; por ejemplo, el número de Comités de Recursos Humanos que apoyan a los Consejos de Administración se han incrementado en los meses recientes. Regulaciones recientes vinculadas al bienestar integral México ha dado pasos importantes para fortalecer el equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Un ejemplo es la NOM-037-STPS-2023, conocida como la “norma del teletrabajo”. Esta regulación, en vigor desde diciembre de 2023, establece condiciones claras y obligatorias para garantizar la seguridad, salud y derechos de quienes laboran a distancia más del 40% de su jornada. Cabe mencionar que se estima que una comunicación clara y transparente incrementa en más de un 50% la eficiencia y 25% el rendimiento laboral. Entre las disposiciones contenidas en esta norma, destacan las siguientes: Derecho a la desconexión digital fuera del horario laboral Condiciones ergonómicas adecuadas en el domicilio del trabajador. El bienestar integral: mayor consciencia y desafíos por superar Por: C.P. y P.C.FI. Mauricio Hurtado de Mendoza Valdez, SOCIO DEL COLEGIO DE CONTADORES PÚBLICOS DE MÉXICO ENFOQUE DE NEGOCIOS 14 CreandoValorRH | Mayo - Junio 2025
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