Métricas Recursos Humanos en México

AMEDIRH y Deloitte presentan el proyecto

Métricas de Recursos Humanos en México

donde se obtendrá:

  • Datos significativos sobre RH.
  • Indicadores estratégicos representativo de las organizaciones mexicanas.
  • Aprendizajes y recomendaciones que orientan la toma de decisiones.

Encuesta 1

Favor de dar clic en el siguiente botón para contestar la encuesta 1 correspondiente al tema: 
Atracción y Selección de Talento
, así como Contratación y Onboarding 
del 8 al 21 de enero de 2018.
 

¿Qué buscamos?

Recopilar información sobre indicadores de Recursos Humanos para atender las necesidades de nuestros socios y brindarles información de utilidad para la toma de decisiones del negocio.

¿Cuál es nuestra metodología?

Nuestros indicadores de RH están clasificados de acuerdo a las etapas del ciclo de vida de Los colaboradores en las organizaciones

Metodología

Fechas de inicio de encuesta en línea

Enero 08

Tema 1

Atracción y Selección de Talento

Marca del empleador, efectividad de la estrategia de compensación para la atracción de talento, fuentes de atracción de talento.

Entrega de resultados a partir de Enero 31
Tema 2

Contratación y Onboarding

Cobertura de vacantes, Incorporación de inteligencia artificial para automatizar actividades.

Entrega de resultados a partir de Enero 31

Enero 29

Tema 1

Gestión de datos personales y organizacionales

Automatización de operaciones de RH, niveles de reporte en la organización.

Entrega de resultados a partir de Febrero 21
Tema 2

Composición de la fuerza laboral

Analíticos para la toma de decisiones en temas de género y diversidad.

Entrega de resultados a partir de Febrero 21

Febrero 19

Tema 1

Aprendizaje

Distribución de los programas de capacitación, Inversión planeada, modelo de entrega de capacitaciones.

Entrega de resultados a partir de Marzo 14
Tema 2

Gestión del Desempeño

Evaluación del desempeño relacionada a la promoción y compensación.

Entrega de resultados a partir de Marzo 14

Marzo 12

Tema 1

Compensación y Beneficios

Beneficios frecuentes, prestaciones adicionales a la ley.

Entrega de resultados a partir de Abril 4
Tema 2

Gestión de tiempos y nómina

Uso proveedores externos para administrar la nómina, analíticos.

Entrega de resultados a partir de
Abril 4

Abril 02

Tema 1

Jubilación / Desvinculación

Rotación voluntaria e involuntaria, rotación de talento clave.

Entrega de resultados a partir de Abril 25
Tema 2

Planes de Retiro

Planes y programas, porcentaje de participación.

Entrega de resultados a partir de Abril 25

Abril 23

Tema 1

Gestión de Talento

Aplicaciones móviles, uso app’s, engagement y compromiso.

Entrega de resultados a partir de Mayo 16
Tema 2

Factores externos

Uso de crowdsourcing, economía “gig”, fuerza laboral contingente.

Entrega de resultados a partir de Mayo 16

Estructura de la encuesta

Los indicadores están divididos para desarrollarse en seis etapas durante 18 semanas.
Cada etapa tendrá una duración de 2 semanas para recolección de información y una para procesamiento, iniciando a partir del 8 de enero.
Cada tres semanas se actualizará la encuesta con las preguntas correspondientes a la etapa que se haya aplicado.
La aplicación se realizará a través de una encuesta en línea que revelará información fundamental para la gestión del talento en nuestro país.

¿Cómo se presentará la información?

Al finalizar cada una de las seis etapas de la encuesta, se procesará la información recolectada durante una semana y se elaborará una infografía con los resultados más relevantes.
Los socios que participaron en alguna de las etapas de la encuesta estarán recibiendo la infografía correspondiente.
Posteriormente, se analizará toda la información recopilada y se construirá un Reporte Consolidado de Hallazgos que se publicará en la revista de “Creando ValoRH” de Amedirh.
Mayores informes:
Contacto
Zayra Díaz
Teléfono
5140 22 48
E-mail
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Contacto
Alonso Sotelo
Teléfono
5140 22 11
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AMEDIRH
Asociación Mexicana en Dirección de
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