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¿Qué es el indicador de talento?

Objetivo

El Indicador de Talento se deriva del Proceso de Planeación de Recursos Humanos, cuya medición o estimación y análisis nos pueda revelar dos situaciones principalmente:

  • Si tenemos a la(s) persona(s) correcta(s) para el puesto correcto, y derivado de esto,
  • Si tenemos un “Déficit o Superávit” de Personal o Talento para el puesto o nivel requeridos, tanto para las necesidades organizacionales actuales, como para las necesidades futuras.

Lo relacionado al Indicador de Talento, sigue siendo un tema actual y de relevancia estratégica para las organizaciones, es frecuente que no se le dé la atención suficiente por parte de los gestores directos e indirectos de recursos humanos, en ocasiones por tener un enfoque operativo más que estratégico en lo relacionado al recurso humano, además de que es común que no se mida o estime su impacto en los resultados financieros, operativos y de talento esperados en un negocio u organización.

Los ejemplos pasados o actuales en el ámbito laboral sean organizaciones privadas o públicas, son amplios y variados con diversos grados de gravedad cuando el Indicador de Talento se encuentra en déficit.

 

IMPORTANTE: Para participar en la sesión, el pago deberá ser realizado por lo menos 24 horas antes del evento.


Incluye

Fecha de Realización:
Miércoles 17 de Marzo de 2021
Horario:
08:30 hrs. a 10:00 hrs.
Inversión: (IVA incluido)
Costo socios: $ $580
Costo no socios: $ $696
Regístrate
Virtual (ZOOM)

Agenda de trabajo

  • ¿Qué es el indicador de talento?
  • ¿Cuál es su impacto en el estado de resultados y en el estado emocional de las organizaciones? ¿Se puede medir o estimar?
  • ¿Cómo se genera en superávit?
  • ¿Quiénes son los responsables del indicador de talento?

Nos reservamos el derecho de cancelar o diferir el curso en caso de no reunir el mínimo de participantes
¿Qué es el indicador de talento?
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Contacto:
Mariana Ramírez
Teléfono:
01 (55) 5140 2214
Email:
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