¿Qué es el indicador de talento?

El Indicador de Talento se deriva del Proceso de Planeación de Recursos Humanos, cuya medición o estimación y análisis nos pueda revelar dos situaciones principalmente:

• Si tenemos a la(s) persona(s) correcta(s) para el puesto correcto, y derivado de esto,
• Si tenemos un “Déficit o Superávit” de Personal o Talento para el puesto o nivel requeridos, tanto para las necesidades organizacionales actuales, como para las necesidades futuras.

Lo relacionado al Indicador de Talento, sigue siendo un tema actual y de relevancia estratégica para las organizaciones, es frecuente que no se le dé la atención suficiente por parte de los gestores directos e indirectos de recursos humanos, en ocasiones por tener un enfoque operativo más que estratégico en lo relacionado al recurso humano, además de que es común que no se mida o estime su impacto en los resultados financieros, operativos y de talento esperados en un negocio u organización.

Los ejemplos pasados o actuales en el ámbito laboral sean organizaciones privadas o públicas, son amplios y variados con diversos grados de gravedad cuando el Indicador de Talento se encuentra en déficit.

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