Eventos de capacitación

Programa de nueva cultura laboral en México (Inicio)

Objetivo

Quienes participen en este programa, tendrán la capacidad de conocer y poner en práctica el nuevo modelo laboral en México, que hoy día presenta un gran reto para el sector productivo en nuestro país.

Integrado por 4 módulos, este programa de 52 horas con instrucción teórica – práctica impartida por especialistas en el tema de primer nivel, permitirá a los participantes no solo conocer el marco legal que dio como resultado un cambio de 180° en la forma de administrar las relaciones laborales en México sino adquirir herramientas 100% aplicables en el tema laboral.

Fecha de realización y horarios:

  • Módulo I: Febrero 26 de 8:00 a 17:00 horas.
  • Módulo II: Marzo 25 y 26 de 8:00 a 17:00 horas ambos días.
  • Módulo III: Abril 22 y 23 de 8:00 a 17:00 horas ambos días.
  • Módulo IV: Mayo 20 y 21 de 8:00 a 17:00 primer día y de 8:00 a 13:00 horas segundo día.


Incluye

  • Servicio de café.
  • Comida.
  • Material.
  • Constancia de participación.
Fecha de Realización:
Miércoles 26 de Febrero de 2020
Horario:
08:00 hrs. a 17:00 hrs.
Inversión: (IVA incluido)
Costo socios: $ 32,480
Costo no socios: $ 41,760
Lugar:
Oficinas AMEDIRH.
Av. Narciso Mendoza 9, Manuel Ávila Camacho, Naucalpan de Juárez, México, C.P 53910.

Agenda de trabajo

Módulo I.- Nuevo modelo laboral y su marco legal

  • Reforma Constitucional.
    • Justicia laboral.
    • Representatividad sindical.
  • Iniciativa de reforma laboral.
    •  Democracia sindical.
    • Voto personal, libre y secreto.
    • CCT inicial.
    • Constancia de representatividad.
    • CCT inactivos.
    • Si a los CCT activos.
  •  Convenios ante la OIT.
    • Libertad de asociación.
    • Libertad de contratación colectiva.
  • Tratados de libre comercio.
    • TPP.
    • T-MEC.
    • Anexo 23-A.
  • Posibles Escenarios derivados de la reforma
    • Operación con CCT de protección
      • Aspectos legales y operativos a observar de cara a la libertad sindical.
      • Riesgos del modelo de operación
      • Ilegalidad actual.
      • Inspecciones.
      • Juicios de titularidad.
    • La huelga; una posibilidad real.
    • Proceso formal; inicio y término.
    • Estrategia legal.

Módulo II - Transformación / Evolución de las Relaciones de Trabajo 

  • Estrategia laboral.
    • Marco de referencia (elementos a incluir dentro de esta).
    • Diseño e implementación de una estrategia laboral.
    • Flexibilidad en su ejecución.
    • Métricas de seguimiento.
  • Análisis de fortalezas a desarrollar sindicales, operativas y de clima laboral.
    • La productividad como ventaja sostenible en el blindaje sindical.
    • Una herramienta de ventaja sindical.
    • Definición de productividad.
    • Comités de capacitación, desarrollo y productividad.
    • Marco legal y su funcionamiento.
    • Certificación y evaluación de las competencias laborales.
    • Métricas para determinar la productividad.
    • Remuneraciones atadas a la productividad.
  • Norma 35 y sus implicaciones.
    • Origen de la Norma 035.
    • Su marco legal.
    • Operación dentro de la organización.

Módulo III.- Competencias para el talento clave del área laboral

  • Nueva cultura laboral.
  • Liderazgo esencial.
  • Manejo del cambio / construyendo confianza.
  • Gestión de conflictos.
  • Creatividad en la solución de problemas.
  • Técnicas de negociación ganar-ganar.
  • Servicio al cliente interno.
  • Clima laboral estable y sus métricas básicas.

Módulo IV.- Estrategia de Negociación de un CCT

  • Proceso Legal ante una negociación de CCT.
    • Sin emplazamiento a huelga.
    • Con emplazamiento a huelga.
    • Diseño e implementación del plan de crisis.
  • Como analizar un pliego petitorio.
    • Cláusulas económicas.
    • Cláusulas administrativas.
  • Diseño y funcionamiento de un grupo negociador
    • Integración de un equipo negociador.
    • Rol de cada uno de sus integrantes.
    • Estrategia de negociación.
    • Técnicas de negociación efectiva.
  • Prestaciones que impactan directamente a la productividad.
  • Herramientas para costear un CCT.
  • Cuantificación del pliego petitorio.
  • Ejercicio vivencial de una negociación de CCT.

Proceso de reservación

  1. MARCA  (55) 5140-2214 o envía un correo a eventos@amedirh.com.mx
  2. PROPORCIONA tu nombre, puesto y datos fiscales de la empresa a la cuál deberemos facturar.
  3. RECIBE confirmación de inscripción vía electrónica
  4. TRAMITA tu pago con la factura que se te enviará, mismo que deberá de ser realizado previo a tu participación en el evento.
Nos reservamos el derecho de cancelar o diferir el curso en caso de no reunir el mínimo de participantes
Programa de nueva cultura laboral en México (Inicio)

QUIERO RECIBIR MÁS INFORMES DEL EVENTO

Solicitud de informes

Escriba su nombre completo
Escriba el nombre de su empresa
Escriba el puesto que desempeña
Esriba el teléfono de la oficina
Escriba su correo electrónico
Escriba su comentario
Este campo es requerido
Este campo es requerido
Invalid Input

Para cualquier duda o comentario sobre este evento, estamos a tus órdes al teléfono 01(55) 5140 22 14 o envía un correo a eventos@amedirh.com.mx

Contacto:
Mariana Ramírez
Teléfono:
01 (55) 5140 2214
Email:
Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.

Otros eventos que pueden interesarte

AMEDIRH
Dirección
Av. Narciso Mendoza 9, Col. Manuel Ávila Camacho, Naucalpan, Estado de México, C.P. 53910
Teléfono
(55) 5140 2244
E-mail
Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.
Todas las marcas de terceros que aparezcan en nuestro sitio, son propiedad de sus respectivos titulares
Copyright© 2019 Todos los derechos reservados