Cuando la gente está buscando trabajo lo hace de muchas maneras; lo mismo pasa con la forma de reclutar, hace algunos años se hacía por periódico; existen alternativas que te ayudan a encontrar trabajo y también nuevas formas de contactar a los candidatos: redes sociales, bolsas de trabajo.
La satisfacción laboral depende de muchos factores, incluyendo nuestra actitud. Tal vez te sorprenda descubrir que cuando cambiamos la perspectiva tenemos una mayor capacidad de obtener el éxito.
El nivel de satisfacción financiera de los empleados disminuyó debido al impacto de las deudas, que afectan la calidad de vida del 31% de dicha población.
Estamos entrando en una etapa en la cual las retribuciones económicas comienzan a perder protagonismo (aunque no importancia) debido a la popularización del salario emocional.
Muchas veces en tu vida laboral has tenido momentos de estrés. Cuando un proyecto importante está en puerta, la carga de trabajo puede llegar a ser tanta que tu cara y tu ánimo no son los mejores.
Los gastos hormiga son esas pequeñas compras que haces diariamente y que parecen insignificantes. ¿sabes cuáles son? No son una plaga pero terminan con tu quincena sin que te des cuenta.
La prenda más usada, y sin duda una de las más importantes que tenemos en nuestro guardarropa: los jeans. No me dejarás mentir, pero cuando no sabes qué ponerte para ir a trabajar, sabes que en ellos tienes la solución.
¿Es responsabilidad del reclutador avisar a candidatos descartados? La respuesta es un rotundo SÍ. Y más si la organización es parte de un reducido sector económico, donde la posibilidad de encontrar “empleados especializados” es mínima.
Diferenciarte del resto es cada vez más complicado. Hoy en día se requiere de mucha creatividad e innovación para destacar en un proceso de selección. Si eres millennial y utilizas las redes sociales, seguro tienes todo lo necesario.
Usar la tecnología a tu favor para las estrategias de comunicación interna va mucho más allá de usar el e-mail para anunciar los cumpleaños del mes. Conoce cuáles son las ventajas de utilizar otros medios
La baja productividad, bomberazos que terminan en crisis o la revitalización de alguna área son razones suficientes para sustituir a un trabajador por otro; a eso se le conoce como plan de sucesión. A diferencia del despido o la renuncia, una sucesión implica un proceso más complejo.
La rotación de personal o cuando los empleados se van es una de las problemáticas actuales a las que las empresas se enfrentan y pocas son las que tienen una idea clara acerca del gasto directo e indirecto que esto puede llegar a generar.
Facilidad de comunicación, capacidad de organización, negociación y compromiso son habilidades que les abren campo a las mujeres en el mundo laboral.
¿Te gustaría ser más productivo en el trabajo? ¿Hacer las cosas mejor y más rápido para poder salir antes de la oficina? En este artículo descubrirás 5 técnicas para súper-potenciar tu productividad en el trabajo y también… fuera de él.
Se trata de un nombre que muchos habéis oído en alguna ocasión, aunque más de uno no tiene del todo claro a lo que se dedica la persona que tiene este puesto. ¿Qué hace realmente un Community Manager?
La Dra. Gloria Arellano abogada, egresada de la Escuela Libre de Derecho, con Maestría y Doctorado por la Universidad Panamericana, nos dirá TODO lo que deben saber sobre el salario mínimo, quién lo determina, cómo se calcula, cómo andamos en comparación con otros países.
Según Odette Forbes de Nestlé, disfrutar de compañía canina en la oficina no sólo le hace feliz sino que mantiene su mente sana lejos del estrés y además, se siente más productiva y cooperativa.
¿Son las 11:00 de la mañana y ya te sientes como si hubieras corrido un maratón? Lo preocupante es que solo te paraste por un café y esa ha sido tu mayor actividad física del día… Lo tuyo es fatiga mental, bueno también lo mío y lo de todos.
La clave para conectar con el talento es crear una fuerte relación con ellos desde el primer momento. Para crear una relación con tus candidatos debes conocerlos, o lo que es lo mismo, saber lo que quieren, lo que esperan de ti y de tu empresa, sus expectativas durante el proceso de selección.
Los candidatos a un empleo se quejan de la falta de oportunidades laborales. Sin embargo, la mayoría no se ha preocupado por actualizarse y ampliar sus conocimientos.
