Aún en esta contingencia, muchas empresas siguen contratando y hacen reclutamiento virtual por redes sociales, correo electrónico y vídeo llamadas. Pareciera que es relativamente fácil prepararte para una entrevista virtual con un(a) reclutador(a).
El mundo laboral está cambiando. Si bien la formación académica es sumamente importante, hoy en día hay mayor conciencia sobre el papel fundamental que juegan las competencias laborales y las habilidades.
¿Cuáles son los obstáculos a lo que se enfrentan los candidatos que buscan trabajo? Desde actualizar tu CV, pasar la mayor parte del día buscando en las plataformas, acudir a muchas entrevistas, esperar llamadas, enviar correos, etc.
Por más extrovertido que seas, por más gente con la que te lleves bien y por más años y anécdotas que hayas vivido en el mundo laboral, la primera vez que te toca ser jefe te pones nervioso.
Lleva el control de la situación con tus compañeros de trabajo Es una ley no escrita que en todos los empleos, sea cual sea nuestra posición o sector, tendremos que convivir con diferentes tipos de personas.
Muchos candidatos se postulan a una vacante para la cual se consideran capacitados, pero tras avanzar en el proceso no se quedan con el empleo. Esto puede ser porque no cumplen con las competencias laborales que busca la empresa.
Muchas veces algunos trabajadores tienen la idea errónea de que al ser despedidos tienen derecho a todas las prestaciones que el artículo 47 de la LFT establece; sin embargo, este mismo nos dice que al cometer ciertas acciones que causen el despido, tu patrón no tendrá la obligación de darte dichos
En la desesperación de encontrar trabajo puedes cometer muchos errores: desde mandar mal algún dato, no tener actualizado tu CV y el más común de todos: ¡caer en vacantes falsas! Sin duda, este último es el que se da con más frecuencia y resulta muy molesto.
Cuando la gente está buscando trabajo lo hace de muchas maneras; lo mismo pasa con la forma de reclutar, hace algunos años se hacía por periódico; existen alternativas que te ayudan a encontrar trabajo y también nuevas formas de contactar a los candidatos: redes sociales, bolsas de trabajo.
La satisfacción laboral depende de muchos factores, incluyendo nuestra actitud. Tal vez te sorprenda descubrir que cuando cambiamos la perspectiva tenemos una mayor capacidad de obtener el éxito.
El nivel de satisfacción financiera de los empleados disminuyó debido al impacto de las deudas, que afectan la calidad de vida del 31% de dicha población.
Estamos entrando en una etapa en la cual las retribuciones económicas comienzan a perder protagonismo (aunque no importancia) debido a la popularización del salario emocional.
Muchas veces en tu vida laboral has tenido momentos de estrés. Cuando un proyecto importante está en puerta, la carga de trabajo puede llegar a ser tanta que tu cara y tu ánimo no son los mejores.
Los gastos hormiga son esas pequeñas compras que haces diariamente y que parecen insignificantes. ¿sabes cuáles son? No son una plaga pero terminan con tu quincena sin que te des cuenta.
La prenda más usada, y sin duda una de las más importantes que tenemos en nuestro guardarropa: los jeans. No me dejarás mentir, pero cuando no sabes qué ponerte para ir a trabajar, sabes que en ellos tienes la solución.
¿Es responsabilidad del reclutador avisar a candidatos descartados? La respuesta es un rotundo SÍ. Y más si la organización es parte de un reducido sector económico, donde la posibilidad de encontrar “empleados especializados” es mínima.
Diferenciarte del resto es cada vez más complicado. Hoy en día se requiere de mucha creatividad e innovación para destacar en un proceso de selección. Si eres millennial y utilizas las redes sociales, seguro tienes todo lo necesario.
Usar la tecnología a tu favor para las estrategias de comunicación interna va mucho más allá de usar el e-mail para anunciar los cumpleaños del mes. Conoce cuáles son las ventajas de utilizar otros medios
La baja productividad, bomberazos que terminan en crisis o la revitalización de alguna área son razones suficientes para sustituir a un trabajador por otro; a eso se le conoce como plan de sucesión. A diferencia del despido o la renuncia, una sucesión implica un proceso más complejo.
La rotación de personal o cuando los empleados se van es una de las problemáticas actuales a las que las empresas se enfrentan y pocas son las que tienen una idea clara acerca del gasto directo e indirecto que esto puede llegar a generar.
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