Cómo contratar a más de 300 personas en un año
Una startup es una empresa diseñada para crecer rápido. Ser recién fundada no hace en sí a una empresa en su etapa temprana.
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La inversión en un concepto de oficina 2.0 no requiere una gran inversión por parte de las empresas y es sumamente redituable.
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Las dificultades para atraer y retener talento pueden estar ligadas al salario emocional, aquellos beneficios que no implican una retribución económica, por ello es importante definir cómo integrarlo en las empresas.
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A mejores prestaciones laborales, los trabajadores se sentirán más comprometidos con la empresa. El equilibrio entre vida y empleo será esencial.
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Es momento de replantearse ¿cuál es nuestra contribución como empresa?, y si nuestros productos o servicios no existieran, ¿hay otros que podrían ofrecer exactamente lo mismo?
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Estos son algunos puntos que tu empresa debe tomar en cuenta para mejorar su comunicación en momentos difíciles.
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