Hoy estamos inundados de información acerca de la equidad de género y vemos como la sociedad ha aceptado la importancia de este concepto, pero por qué no empezamos a hablar también de “Equilibrio de la edad laboral” que, sin duda, es un tema de actualidad y que hay que atender y resolver en el escenario laboral actual.
La generación Z se nutre en la diversidad, cultural e ideológica; celebra la diferencia y aprende de ella. Estos jóvenes nacidos en la época de la hiperconectividad han aprendido a enriquecer las distintas aristas de su vida con herramientas tecnológicas, pero dando especial importancia al contacto humano.
Todos hemos asistido a una fiesta o reunión en la que, a pesar de haber sido invitados, sentimos que no encajamos hasta que alguien nos extiende la mano y nos saca a bailar. Lo mismo sucede con los colaboradores en la organización.
