Me preguntó una voz popular: “¿Hacia dónde voy en tiempos de pandemia? Me da miedo subir al transporte, me preocupa contagiarme en el trabajo, pero más miedo me da quedarme sin ingresos.” “¿Qué hago si mi jefe exige que me presente en el trabajo?”, preguntó otra persona. Un jefe replicó: “¿Qué hago si mis empleados no quieren venir a laborar?”
Comunicar buenas noticias no representa mayor esfuerzo porque, después de todo, la emocionalidad que despiertan es positiva. Pero, ¿qué pasa cuando deben hablar de tu desempeño?
Todas las personas tenemos un potencial creativo. Dentro de las empresas, a veces, lo único que hace falta es confiar en la capacidad de los colaboradores para identificar áreas de mejora continua y, cuando es posible, el surgimiento de algo totalmente nuevo.
Sigue estas recomendaciones para crear una cultura orientada a objetivos que permita a tus colaboradores hacer su mejor trabajo.
Con frecuencia, a mitad del año se ejecuta un proceso de evaluación de desempeño en 6 de cada 10 organizaciones, de acuerdo con los datos recopilados en diferentes estudios realizados por Amedirh.
Por: Redacción AMEDIRH
A pesar de tener tantos datos sobre las expectativas de los jóvenes trabajadores, los responsables de recursos humanos reclaman a menudo lo difícil que es conservar el talento en las empresas. ¿Qué está ocurriendo? ¿Por qué es tan difícil retener el talento en las organizaciones?
