¿Cómo definir competencias que sirvan para medir el desempeño de los colaboradores?
Uno de los grandes desafíos de las empresas en la actualidad, y quizás desde siempre, es contar con el perfil correcto del colaborador,
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Uno de los grandes desafíos de las empresas en la actualidad, y quizás desde siempre, es contar con el perfil correcto del colaborador,
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El próximo año será un espacio de mucha competencia profesional y hay una serie de habilidades fundamentales que pueden hacer la gran diferencia para arrancar lo mejor preparados posible.
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Por: Redacción AMEDIRH
Los estándares de competencia para el sector de energías renovables deben trabajarse a nivel regional para identificar con pertinencia la dimensión de las brechas ocupacionales. Los tipos de certificación idóneas son las que pueden satisfacer expectativas de corto y de largo plazo, y que deben ser adquiridas formalmente, no con cursos breves y «meramente teóricos».
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Por: Redacción AMEDIRH
El Observatorio de Talento es un esfuerzo de varias instituciones que buscan impulsar el desarrollo de recursos humanos especializados que puedan afrontar los retos presentes y futuros del sector energético. Conoce cuáles son sus objetivos.
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Por: Redacción AMEDIRH
La promoción de la investigación científica y tecnológica es fundamental para que el sector energético nacional continúe desarrollándose y alcanzando los mejores resultados. Por ello, la Secretaría de Energía (SENER) y el Consejo Nacional de Ciencia y Tecnología (CONACYT) trabajan estrechamente para impulsar acciones y programas que beneficien directamente a este sector.
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