Programa de Formación de RR. HH. en materia energética

Por: Redacción AMEDIRH

Para contar con el talento necesario capaz de hacer frente a los desafíos de un sector energético en continua transformación, se requiere construir sobre las fortalezas de la educación técnica, la educación superior y las capacidades científicas y de desarrollo tecnológico con las que cuenta el país, armonizando los instrumentos de política pública existentes, construir mayores capacidades en aquellas áreas en las que se requiera, y diseñar nuevos mecanismos de fomento para la formación del capital humano requerido.

Es por ello que el Programa de Formación de Recursos Humanos integra un conjunto de líneas de acción para incidir en los aspectos identificados en el diagnóstico, corregir las fallas de mercado y la brecha entre la oferta y la demanda de talento en el sector energético, mediante una coordinación ágil que pueda evolucionar con los cambios para, por una parte, focalizar los esfuerzos de las distintas dependencias y organismos participantes y, por la otra, facilitar la continua actualización y renovación para atender a un sector dinámico y cambiante.

El propósito general del Programa es contribuir, mediante instrumentos de política pública armonizados, a la formación y fortalecimiento del capital humano que requieren las nuevas condiciones de operación y desarrollo del sector energético, así como generar los mecanismos que contribuyan a conectar la oferta y la demanda de recursos humanos calificados.

Para estructurar las prioridades y diseño del presente Programa Estratégico, se construye una visión que describe de manera general el estado ideal en el que se debe desenvolver el sector energético, en el cual el talento no es una limitante. Esta visión describe al Sector Energético Nacional como un “Sector energía atractivo para la inversión y el desarrollo profesional, con talento suficiente en todos los niveles de la pirámide laboral”

Para atender esta visión, que parte de un diagnóstico general del sector y con apego al marco normativo, se ha desarrollado una estrategia que contempla cuatro condiciones estratégicas: 1) información para la toma de decisiones oportunas; 2) personal capacitado para atender las operaciones del sector; 3) talento que aplica y genera conocimiento, productos y servicios de alto valor; y, 4) sector energético que atraiga talento.

Otro de los objetivos es la formación de talento para atender las necesidades que imponen los grandes desafíos del sector: creciente complejidad tecnológica, cambio generacional, y la nueva dinámica de crecimiento. Esta condición estratégica, se basa en la armonización de políticas y programas de las dependencias federales y sus organismos coordinados, y la participación de los centros e institutos de investigación y las instituciones educativas que ofrecen programas de posgrado, licenciatura, técnicos superiores y medios, y de capacitación para el trabajo, mediante acciones de fomento e impulso a la formación de recursos humanos calificados, así como el establecimiento de alianzas para ampliar y consolidar las capacidades educativas, científicas y de desarrollo tecnológico, incluyendo áreas de ingeniería, física, matemáticas, economía, administración, sociales y leyes, entre otras, para que el sector energético cuente con una mejor plataforma para su crecimiento, dinámico y sostenido.

Fuente: https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/365/PE-FormacionRecursosHumanos.pdf