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Sector Energético en RH

Perfiles de los recursos humanos demandados por el sector energético

Por: Redacción AMEDIRH

Los cambios constantes en el Sector Energético impactan de manera generalizada en prácticamente todas las áreas del Sector. Aunque su impacto será mayor en el áreas de los hidrocarburos y los nuevos yacimientos de Shale gas/ oil y de petróleo en aguas profundas. De igual manera impactará significativamente a las energías renovables. El Gobierno de México plantea generar 135 mil empleos y 500 mil adicionales para fines de 2018. La mayoría empleos técnicos que requieren un conocimiento y aprendizaje especial.

En términos generales y a pesar de que se reconoce el área de oportunidad en recursos humanos en el Sector, no se requerirá modificarlos, pero sí reorientarlos y adaptarlos a los nichos de oportunidad para aumentar la oferta y la calidad de la formación y capacitación del talento humano. Se tendrá que elevar la calidad de los cuadros operativos (profesionistas y técnicos), tanto en el upstream (perforación y extracción de petróleo y gas) como en el downstream (refinación del petróleo y regasificación del gas natural y distribución y venta).

En el sector eléctrico, las necesidades de formación y capacitación se enfocan a la energía eólica y a los sistemas de energías solares, geotérmicas e hidroeléctricas de última generación. Se requieren a corto plazo, cuadros especializados en materia de regulaciones y de administración legal, fiscal y financiera. Además de contar con personal altamente capacitado en servicios administrativos referidos a los nuevos modelos de negocio como a los nuevos operativos que exigirá el mercado moderno.

Diversos especialistas en Recursos Humanos señalan que toda la cadena de valor del Sector Energético tiene áreas de mayor innovación: la apuesta del gobierno en el sector petrolífero y gasífero remite a la explicación y extracción de petróleo en aguas profundas, a la explotación del Shale gas / oil y que requieren del uso de tecnologías de hidrocarburos no convencionales. Del mismo modo, indican que existe un área de oportunidad en lo que se refiere a la preparación de personal con perfil de liderazgo, gestión y habilidades comerciales.

La ventana laboral que abren los cambios en materia energética, refieren también a las ingenierías, geociencias y ciencias de la tierra especializadas. Los recursos humanos se tendrán que enfocar por igual en la incorporación de las tecnologías de la información y la comunicación, la inteligencia artificial y a los nuevos modelos de negocios y técnicas modernas para la gestión en nuevos mercados, en aspectos de seguridad industrial, protección del medio ambiente; así como en asuntos regulatorios y legales.

Fuente: https://www.conocer.gob.mx/contenido/transparencia/PDF/CONOCER.pdf

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