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Sector Energético en RH

Los Recursos Humanos requieren colaboración activa del Sector Educativo

Por: Redacción AMEDIRH

En materia de Recursos Humanos en el sector energético se requiere establecer acciones y programas en los que el sector educativo participe activamente en su fortalecimiento.

La demanda de nuevos empleos genera enormes desafíos para el sistema de producción de capital humano altamente calificado. En este sentido, es importante no solamente cubrir la demanda de profesionistas con altos grados de calificación en el sector, sino también de personal dedicado a la investigación multidisciplinaria y vinculada con el tema de energía.

Para ello es importante fortalecer la formación de capital humano altamente especializado, ya que es un vehículo para la creación de conocimiento, productos y servicios de alto valor agregado y para atender los desafíos derivados tanto de la complejidad tecnológica de los procesos productivos, como para el relevo generacional por efecto de las jubilaciones de las principales empresas mexicanas, como por la expansión previsible por la Reforma Energética.

Estas actividades son complementarias a las operaciones directas del sector, pero conforme existan las condiciones adecuadas tanto de talento como de ecosistema empresarial, será posible lograr una mayor capitalización en cada una de las cadenas de suministro del sector energético, lo cual permitirá contar con productos y servicios de mayor valor agregado, tanto para empresas como para investigadores y especialistas mexicanos.

Para alcanzar plenamente los beneficios de la reforma energética, este Programa se convierte en factor clave para que México aproveche y potencie su talento para desarrollar un sector de energía atractivo y competitivo para la inversión. Esto representa grandes retos para el país como son: a) disponer de capital humano competente, calificado con estándares internacionales; b) realizar un esfuerzo de impulso a la oferta educativa estrechamente vinculada con el sector productivo; y, c) establecer mecanismos para que el capital humano impulse la innovación, productividad y competitividad del sector energético.

En este sentido, para lograr que las oportunidades y bondades de la reforma se traduzcan en factores de éxito para el país en general y, en particular, para el sector energético, es indispensable contar con un programa estratégico para el impulso e identificación del talento y su canalización hacia las empresas, la formación y desarrollo de capital humano, así como de transferencia de conocimiento, coordinado entre las instancias de gobierno que realizan estas tareas, academia, industria y sociedad civil; que sea prioritario en función de la inversión nacional en ciencia y tecnología; que impulse adecuadamente y brinde los apoyos necesarios para la formación en todos los niveles que requerirá el sector; y, que sirva de base y complemente otros esfuerzos relacionados con estos objetivos.

Fuente: https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/365/PE-FormacionRecursosHumanos.pdf

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