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Sector Energético en RH

Evaluación del Programa de Recursos Humanos en Materia Energética

Por: Redacción AMEDIRH

Es crucial contar con indicadores para evaluar el cumplimiento de los objetivos del Programa de Recursos Humanos en Materia Energética. Para hacerlo de forma efectiva se elaboraron diversos indicadores, con apego a la metodología, lo cual facilita el diseño, la organización, el seguimiento y la evaluación de las estrategias. Las condiciones estratégicas son aquellas que se consideran indispensables para que se consigan los objetivos de este Programa Estratégico.

El primer indicador verifica la elaboración del Registro Nacional de Necesidades de Capital Humano en Materia Energética. Es decir, se elabora un documento con información específica sobre las necesidades de capital humano por entidad federativa. El segundo indicador verifica la elaboración del diagnóstico sobre brechas de talento al año.

Por su parte, el tercer indicador mide la tasa de variación de indicadores propuestos por el Observatorio de Talento. La idea de que el indicador sea una tasa de variación es que el Observatorio incremente anualmente la cantidad de indicadores disponibles, por región, subsector, entre otras modalidades.

Al igual se toman en cuenta los indicadores que buscan evaluar el incremento en la oferta de capital humano para el sector energético, los cuales evalúan el porcentaje de los egresados en temas relacionados con energía, en educación técnica, licenciaturas y posgrados. También se presentan indicadores que buscan evaluar la tasa de variación de personas que reciben cursos de especialización en temas relacionados con el sector energético, por parte de empresas del sector, tanto en educación técnica como en licenciatura y posgrado.

Los indicadores para evaluar el grado de alcance de la oferta de capital humano en el sector energético están vinculados con el ámbito de atribuciones de cada dependencia implicada. Por ejemplo, el CONACYT es responsable del indicador que mide el porcentaje de los egresados de posgrado en temas relacionados con energía; mientras que la SEP es la responsable del mismo indicador pero para estudiantes de licenciatura y carreras técnicas o vocacionales.

Al mismo tiempo se evalúa la tasa de variación de programas de estudios de posgrado, especialización, licenciatura, así como de carreras técnicas o vocacionales, en el sector energético. Cada indicador mide el cambio a lo largo del tiempo entre el número de programas de posgrado, especialización, licenciatura, así como carreras técnicas, en el sector energético para un periodo dado respecto a un periodo anterior.

Para la última condición estratégica de evaluación se cuenta con cinco indicadores, los primeros dos se relacionan con la posibilidad de incentivar la producción de tesis relacionadas con el sector energético, en posgrados, así como en licenciaturas. El tercer indicador mide el cambio anual entre el número de ferias regionales sobre sector energético que se realizan en el país. El cuarto es un indicador de verificación de la realización de la Primera Edición del Concurso del Pequeño Petrolero. Finalmente, el quinto medirá el cambio anual en el número de participantes en el concurso.

 Fuente: https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/365/PE-FormacionRecursosHumanos.pdf

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