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Recursos Humanos
Sector Energético en RH

Centro de Adiestramiento de Procesos de Producción

Por: Redacción AMEDIRH

En México la industria del gas y petróleo en altamar es de suma importancia para mantener los compromisos de producción, tanto nacionales como internacionales.

No obstante, esta industria conlleva muchos riesgos asociados a decisiones operativas de ingenieros, diseñadores y operadores que tienen un gran impacto en la seguridad y el medio ambiente. Por lo anterior es importante considerar las condiciones de seguridad y capacitación del entorno en el diseño y en todas las decisiones operativas.

Los procesos en la producción de petróleo y gas son múltiples y todos ellos muy complejos por lo que es necesario detectar un comportamiento anormal prematuramente, informar correctamente sobre el e iniciar las acciones correctivas para solventarlo tan pronto como sea posible para evitar accidentes o pérdidas de producción.

Para poder hacerlo, es necesario un conocimiento y una profesionalización sólida, además de una comprensión de los diferentes procesos por parte del personal de la plataforma (ayudantes, operadores, supervisores e ingenieros), también el entendimiento correcto de los sistemas adjuntos de control y seguridad, así como una comunicación adecuada entre los diferentes actores.

Esos conocimientos sólo se pueden adquirir a través de un entrenamiento metodológico puntual coordinado y dirigido por profesionales de los Recursos Humanos, utilizando la mejor tecnología, preferentemente en entornos virtuales tales como simuladores, donde se pueden practicar numerosas operaciones sin poner en riesgo la producción, la salud de los demás y el entorno.

La filosofía de adiestramiento del CAPP (Centro de Adiestramiento en Procesos de Producción) tiene como base diferentes pasos, todos ellos enfocados a tareas operativas o de mantenimiento basados en el aprendizaje y desarrollo de conocimiento sobre la marcha (adiestramiento con simulación), utilizando procedimientos, herramientas y software con tecnología de punta de adiestramiento.

Para establecer y operar el CAPP de manera integral, se han definido dos fases: la primera consiste en la construcción del edificio en Querétaro, el desarrollo y la instalación del equipo y la preparación del personal para realizar la operación. El monto estimado de recursos que aportará para este Proyecto el Fondo de Hidrocarburos es de 1,500 millones de pesos.

Para la segunda fase se incluye como base el adiestramiento del personal técnico y operativo, actualizaciones necesarias, el mantenimiento del equipo y de las instalaciones, así como de los servicios requeridos.

Se determinó que fuera la empresa RH Mexico Simulation and Training, filial mexicana de Rheinmetall, la institución líder del consorcio responsable de la ejecución del proyecto, debido a la infraestructura y capacidades con las que cuenta. Durante el mes de junio de 2015, el Fondo de Hidrocarburos otorgó parte de los recursos destinados a la ejecución del Proyecto, con lo que se dio inicio formalmente a las actividades del mismo.

El consorcio liderado por RH Mexico Simulation and Training cuenta además con la participación de la Universidad Autónoma de Querétaro y la empresa Calidad en Ingeniería y Simulación, S.A. de C.V.

Con la consolidación de proyectos como el CAPP, se busca fortalecer el sector energético nacional y aumentar el nivel de competitividad de los profesionales que se desempeñan en él.

Fuente: www.gob.mx/sener/articulos/centro-de-adiestramiento-en-procesos-de-produccion-capp?state=draft

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