Tecnología: herramienta fundamental para RH

Las organizaciones se han transformado de diversas maneras en todos los departamentos que las conforman. En el caso de las áreas de Recursos Humanos, emplear tecnología contribuye a la mejora en la Gestión del Talento Humano y al cumplimiento de los objetivos del negocio.

Es así como los departamentos de RH han tomado mayor protagonismo en las compañías gracias a las soluciones tecnológicas disponibles en el mercado.

La Gestión de RH ahora puede ser más completa y garantizar no sólo la administración del área, sino gestionar el compromiso de los colaboradores, además de analizar su potencial y desempeño, información útil para generar propuestas personalizadas.

Algunos de los beneficios que el departamento de Recursos Humanos obtiene al alinear la tecnología con la gestión de personas y el rendimiento laboral son:

Transformación y mejora en la gestión del talento. La tecnología se convierte en un aliado al momento de seleccionar, retener, desarrollar y formar al talento de forma adecuada y personalizada. Una solución tecnológica permitirá llegar más allá en la relación con los empleados, llevar el control de su proceso dentro de la compañía, identificar sus fortalezas para potencializarlas y sus debilidades para capacitarlos.

Tener un perfil único de cada colaborador. Esto permite trazar su plan de carrera dentro de la empresa, identificar a quienes pueden ascender o pasar a otra área. Centralizar la información necesaria de los colaboradores permite generar una propuesta de valor acorde a la persona, que la motive a aumentar su compromiso y rendimiento enfocándolos a los objetivos de la organización.

Conexión las 24 horas del día, los 7 días de la semana, con las novedades del negocio. Las herramientas tecnológicas no sólo permiten tener una visión integral sobre el cumplimiento de metas y estrategias del área, además brindan acceso desde cualquier lugar y a toda hora. Característica fundamental en grandes organizaciones con presencia en diferentes partes del mundo.

Las tecnologías aplicadas a los Recursos Humanos modifican los procesos, amplían capacidades y potencian la productividad haciendo más sencillas la mayoría de las gestiones. La tendencia es que los departamentos de Recursos Humanos desarrollen una cultura digital basada en la innovación y orientada a situar al empleado en el centro de sus estrategias.

Las soluciones tecnológicas además de colaborar con estas áreas para potenciar a su talento humano también agilizan al departamento al interior, es decir, los líderes de RH automatizan procesos, lo que les permitirá enfocarse en crear estrategias, y convertirse en punto de apoyo en la toma de decisiones, logrando acciones y resultados comunes que se reflejarán en el negocio de la compañía.

Artículo elaborado por Maribel Cano, Latin America Marketing Manager. Meta4, empresa líder de soluciones en la nube para la gestión de recursos humanos.