Blog Recursos Humanos

Buscar solo en:
Seleccionar todas las categorías
Recursos Humanos
Sector Energético en RH

Las horas extras según la Ley Federal del Trabajo

Las horas extras en México se pagan según la Ley Federal del Trabajo (LFT). La normativa define que es una jornada de trabajo, el límite legal y que se considera como una hora extra de trabajo. Esta normativa es relevante por tres motivos:

• Pagar la justa nómina al trabajador.
• Evitar denuncias en la Junta de Conciliación y Arbitraje para reclamar el pago del tiempo extraordinario laborado.
• Tener un límite de tiempo al trabajo. La LFT determina 8 horas para la jornada diurna, 7 para la nocturna y 7 horas y media
para jornada mixta. En resumen, se debe laborar 45 horas semanales.

¿Cómo se calcula y pagan las horas extras según la Ley Federal del Trabajo en México?

El artículo 66 de la Ley Federal es la que se refiere a las horas extras. Esta normativa autoriza una “jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias”. La jornada laboral con horas extras, no puede sobrepasar las “tres horas diarias ni de tres veces en una semana”.

En los artículos siguientes se establecen como se pagan las horas extras. De acuerdo con el artículo 67, las horas de trabajo extraordinario “se pagarán con un ciento por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada”. Además, la LFT hace hincapié en
que los trabajadores “no están obligados a prestar sus servicios por un tiempo mayor del permitido de este capítulo”. No obstante, si así lo pactan el empleado y patrón, el patrón debe hacer lo siguiente:

“[…] pagar al trabajador el tiempo excedente con un doscientos por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada, sin perjuicio de las sanciones establecidas en esta Ley”.

En resumen, las primeras 9 horas extras deben pagarse al 100% más del salario que corresponda a las horas de la jornada laboral. Como afirma el Grupo Argos, “si se excede dicho límite, se deberá pagar al 200% más del salario ordinario”. En otras palabras, las primeras 9 horas extras son dobles y las excedentes son triples.

¿Cómo el reloj checador de asistencia ayuda al pago de las horas extras?

Las opciones del control de asistencia como los relojes checadores pueden ayudar en la paga de las horas extras. Pero ¿cómo lo hacen? Es muy sencillo. Muchas soluciones en el control del personal no solo cuentan con el aparato reloj checador. También incluyen
soluciones como software de reportería de asistencia.

A partir del registro de asistencia, se puede saber a partir de qué horas se estará excediendo la jornada semanal. Ello gracias a los datos de asistencia disponibles en tiempo real y alojados en nubes de almacenamiento de alta seguridad. De esta forma, los patrones tendrán un conocimiento fidedigno de las horas trabajadas y de ellas, sabrá cuantas horas extraordinarias realizó el trabajador y cuando gasto implicó la extensión de aquella jornada.

Por:  Nicolás Antonio Cortés Madrid

3.5 16 votes
Article Rating

horas de la jornada, horas extra, Ley Federal del Trabajo, LFT, registro de asistencia, reloj checador, salario

Suscríbete
Notificación de
0 Comentarios
Inline Feedbacks
View all comments
Blog Recursos Humanos | AMEDIRH
E-mail
contacto@amedirh.com.mx

Copyright© 2023 Todos los derechos reservados