Diferenciarte del resto es cada vez más complicado. Hoy en día se requiere de mucha creatividad e innovación para destacar en un proceso de selección. Si eres millennial y utilizas las redes sociales, seguro tienes todo lo necesario.
Usar la tecnología a tu favor para las estrategias de comunicación interna va mucho más allá de usar el e-mail para anunciar los cumpleaños del mes. Conoce cuáles son las ventajas de utilizar otros medios
La baja productividad, bomberazos que terminan en crisis o la revitalización de alguna área son razones suficientes para sustituir a un trabajador por otro; a eso se le conoce como plan de sucesión. A diferencia del despido o la renuncia, una sucesión implica un proceso más complejo.
La rotación de personal o cuando los empleados se van es una de las problemáticas actuales a las que las empresas se enfrentan y pocas son las que tienen una idea clara acerca del gasto directo e indirecto que esto puede llegar a generar.
Facilidad de comunicación, capacidad de organización, negociación y compromiso son habilidades que les abren campo a las mujeres en el mundo laboral.
¿Te gustaría ser más productivo en el trabajo? ¿Hacer las cosas mejor y más rápido para poder salir antes de la oficina? En este artículo descubrirás 5 técnicas para súper-potenciar tu productividad en el trabajo y también… fuera de él.
Se trata de un nombre que muchos habéis oído en alguna ocasión, aunque más de uno no tiene del todo claro a lo que se dedica la persona que tiene este puesto. ¿Qué hace realmente un Community Manager?
La Dra. Gloria Arellano abogada, egresada de la Escuela Libre de Derecho, con Maestría y Doctorado por la Universidad Panamericana, nos dirá TODO lo que deben saber sobre el salario mínimo, quién lo determina, cómo se calcula, cómo andamos en comparación con otros países.
Según Odette Forbes de Nestlé, disfrutar de compañía canina en la oficina no sólo le hace feliz sino que mantiene su mente sana lejos del estrés y además, se siente más productiva y cooperativa.
¿Son las 11:00 de la mañana y ya te sientes como si hubieras corrido un maratón? Lo preocupante es que solo te paraste por un café y esa ha sido tu mayor actividad física del día… Lo tuyo es fatiga mental, bueno también lo mío y lo de todos.
La clave para conectar con el talento es crear una fuerte relación con ellos desde el primer momento. Para crear una relación con tus candidatos debes conocerlos, o lo que es lo mismo, saber lo que quieren, lo que esperan de ti y de tu empresa, sus expectativas durante el proceso de selección.
Los candidatos a un empleo se quejan de la falta de oportunidades laborales. Sin embargo, la mayoría no se ha preocupado por actualizarse y ampliar sus conocimientos.
Una gran empresa la forman grandes profesionales. No es cuestión de suerte que compañías como Pc Componentes, Telepizza, Affinity Petcare o Airbnb por ejemplo hayan tenido y sigan teniendo tanto éxito.
Usar las Redes Sociales de tu empresa para tus procesos de selección no es únicamente publicar ofertas de empleo. Hay muchas otras maneras de atraer talento que te ayudarán a conseguir candidatos de forma constante, incluso cuando tu empresa no tiene vacantes activas
La rotación de personal no sólo afecta a tu negocio y al rendimiento de tus trabajadores, sino que también influye en la cultura de empresa y hasta en tu marca empleadora
Lo tomamos nada más despertamos, lo consultamos alrededor de 150 veces al día y lo usamos una media diaria de cuatro horas. Hablamos, claro está, del móvil, un dispositivo cada vez más omnipresente en nuestras vidas.
¿Sabías que el 86% de las empresas consideran un desafío encontrar y contratar talento tecnológico? La mayoría de las compañías no están preparadas a día de hoy para atraer y menos fidelizar talento IT.
Tener un CV que sí te consiga el trabajo que has soñado toda tu vida es mucho más difícil de lo que parece.
Al igual que el entrevistador te va a hacer preguntas a ti para averiguar si le interesas como candidato, tú debes hacer las preguntas adecuadas para saber si la empresa y el puesto te interesan a ti.
Los jefes de RH rara vez tienen tiempo de mirar todos los CV detalladamente. Así que, generalmente, tardan una media de seis segundos en decidir si quieren investigar a ese candidato en profundidad o no.
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