Revista CREANDO VALOR RH = AMEDIRH =

Big Data: ¿cómo está penetrando en las empresas? 8 Resultadode la aplicaciónde las tecnologías emer- gentes de información, Big Data ya forma parte de la vida de las organizaciones mexicanas. ¿Cómo se está utilizando? ¿En qué medida? ¿Con qué rele- vancia? ¿Qué disponibilidad hay para invertir en ello y en la capacitación de ejecutivos de RH? En conjunto, estos aspectos refieren qué tanto Big Data está penetrando en las organizaciones. Al respecto, Amedirh aplicó una medición sobre las prácticas con base en esta herramienta. Par- ticipó un panel de 850 ejecutivos, seleccionados de manera aleatoria, quienes recibieron un cues- tionario para responder vía web. Se formularon cinco preguntas, cerradas, con opción múltiple para reflejar la respuesta. Este es un resumen de los hallazgos obtenidos a tra- vés de la encuesta efectuada. Relevancia de Big Data para análisis de negocio En términos generales, se encontró que la mayoría de los participantes en la encuesta consideran que el análisis Big Data, aplicado en la toma de decisiones de negocio es muy relevante (25%), o bien, relevante (28%). También se identificó un volumen significa- tivo de ejecutivos que señalaron que Big Data cobra relevancia según la naturaleza del pro- yecto (36%), lo que apunta a una tendencia de invertir en este tipo de análisis por caso. Para un 10% de los encuestados, Big Data es irrelevante o muy irrelevante. Personal especializado en Big Data Aplicar Big Data requiere de personal de cierto perfil asociado a los científicos de datos. No ne- cesariamente es una carrera ciento por ciento vinculada a las tecnologías de información, sino a formaciones más próximas a la actuaría y la eco- nometría. Hallar profesionales de RH que cuen- ten con las habilidades es realmente complejo. El 33% de los ejecutivos de RH encuestados di- jeron que en sus empresas no se cuenta con personal especializado en Big Data. En el 30%de los casos, sí existen entre 1 y hasta 5 colaboradores con el perfil de competencias. En 18% de las empresas incluso hay más de cinco especialistas dentro de sus plantillas. Mientras que en el 18% de los casos, sólo hay un experto en la nómina. Campo de aplicación en RH Específicamente dentro de la función de Recur- sos Humanos, existen diferentes posibilidades para la aplicación. Se preguntó a los participan- tes en la encuesta cuáles representan un campo con mayores oportunidades. 21% señala que es en el rubro de “construcción y monitoreo de indicadores de RH” donde se puede aprovechar Big Data de mejor manera. POR: AMEDIRH CreandoValorRH | Marzo - Abril 2019

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