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8 CreandoValorRH | Septiembre - Octubre 2019 Encuesta sobre el trabajo del futuro Amedirh aplicó una encuesta entre 750 ejecutivos de las funciones de Recursos Humanos, Cultura y Desarrollo Organizacional. A todos se les presen- tó un cuestionario con base en preguntas cerradas y opción múltiple de respuesta acerca del traba- jo del futuro. A continuación, se comparten los principales hallazgos. Modalidades de empleo/contratación emergentes en la organización La encuesta permitió identificar que hay cam- bios relevantes en las modalidades de empleo que están surgiendo en el mercado laboral. Hay un importante 40% de contrataciones por proyecto o entregable; un 33% de trabajos tem- porales y 16% de empleos 100% a distancia. En menor proporción se presentó 5% de con- trataciones con jornada de tres días/semana y de jornadas compartidas entre dos o más per- sonas, también con el 5%. Medidas que prevé adoptar la empresa Preguntamos acerca de cuáles son las posibles medidas que las empresas podrían adoptar de las varias que están surgiendo en el mercado laboral. Prácticamente la mitad apunta a la automati- zación de procesos (46%). 27% indicó la reasignación de personal más ha- cia lo estratégico y menos a lo operativo. 19% señaló la transformación digital de al me- nos 80% de sus procesos. Con 4% por igual resultaron la sustitución de personal con robots en producción y/o con chatbots en las áreas de atención a clientes. Áreas profesionales que requerirá la empresa en los próximos años Se exploró a qué áreas de estudio corresponde- rían las carreras más demandadas en las em- presas que participaron en el estudio. Como se esperaba, 32% correspondieron a carreras de tecnología y 26% a ingenierías. 27%fueasignadoa las carreras administrativas. Solamente un 6% se atribuyó a las carreras de ciencias exactas y 5% a matemáticas. Un 4% fue para las de ciencias sociales. Habilidades tecnológicas indispensables para el trabajo en los años próximos En lo que concierne a las habilidades y compe- tencias tecnológicas que sería prioritario en- contrar en el talento, la de mayor demanda es la adopción ágil de nuevas tecnologías con 40%. Le siguieron la capacidad para migrar de una tecnología a otra en corto plazo con 27% y la interacción con Inteligencia Artificial con 15%. Con menor impacto se ubicaron la programa- ción computarizada con 9% y la habilidad ma- temática con 8%. Nuevas peticiones del talento para negociar una contratación Por último, se indagó sobre las nuevas expec- tativas del talento en materia de contratación. Los encuestados reportaron que un 61% espera paquetes de compensación y beneficios dife- renciados a los ofrecidos en el mercado y 29% busca movilidad laboral. Con menor demanda se ubicaron las jornadas de medio tiempo (6%), los contratos tempora- les (2%) y las jornadas compartidas (2%). Por: Amedirh

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