Revista CREANDO VALOR RH = AMEDIRH =

Sin embargo, hay una función todavía más rele- vante que es posible ejecutar conBigData. Se trata de ir más allá de lo obvio. Cuando el ejecutivo de RH y los científicos de datos coinciden, hay lugar para generar lo que en lengua inglesa se conoce bajo el concepto de insight. ¿Qué significa? Implica ir más allá de los síntomas para encontrar las causas, casi siempre subyacen- tes u ocultas, que provocan un problema. Mejor aún, permite que el especialista de RH descubra nuevas oportunidades para mejorar la cultura or- ganizacional, la práctica laboral, la calidad de los resultados, la productividad y, en última instan- cia, el estado óptimo de la fuerza de trabajo para asegurar mejores posiciones en el mercado. En esta edición, Amedirh expone tendencias y perspectivas alrededor de Big Data y cómo se aplica en la macroeconomía y en el campo de las empresas. Reunimos la experiencia de diferen- tes compañías, afiliadas a la asociación y, com- plementamos este encuadre con algunas reco- mendaciones útiles. Este es un tema que todo ejecutivo de RH debe conocer en el mundo de la economía digital. Síguenos a través de nuestras redes sociales CreandoValorRH | Marzo - Abril 2019 4 Gestionar el talento es una actividad crucial para el diario acontecer de las organizaciones. Las de- cisiones que se toman en este ámbito deben es- tar basadas en argumentos sólidos de carácter cuantitativo y cualitativo. En este sentido, los ejecutivos de RH tienen un papel de alto impacto y enfrentan un reto que no es menor: guiar sus decisiones basadas en el análisis de grandes volú- menes de información. Big Data abrió el acceso al procesamiento y análisis de millones de datos relacionados con la vida de las empresas, su gente y clientes. A tra- vés de modelos, herramientas y metodologías cada vez más sofisticadas, es posible identifi- car las desviaciones en la producción de bienes y servicios, para luego mitigarlos con acciones pre- ventivas y correctivas. Asimismo, Big Data facilita la elaboración de pro- nósticos que, en la actualidad, son indispensables para la planeación de la demanda, tanto en cen- tros corporativos, como plantas, la fuerza de ven- tas y el servicio al cliente. Prácticamente se pue- de monitorear en tiempo real qué pasa en cada ángulo de una compañía. > EDITORIAL RH y Big Data POR: LIC. MAURICIO REYNOSO, DIRECTOR GENERAL DE AMEDIRH

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