Revista CREANDO VALOR RH = AMEDIRH =

matividad de las empresas que puede ser más o menos flexible. En este marco, Recursos Humanos tiene la opor- tunidad de convertir en una virtud la riqueza de nuevas visiones, creando los puentes con la ri- queza de experiencias de quienes ya forman parte de la fuerza de trabajo. Anticiparse al fenómeno social es crucial porque los jóvenes están sorprendiendo, ‘gratamente’, con sus propuestas para emplearse, las moda- lidades de contribución que proyectan y, desde luego, las ideas que ahora exponen para confi- gurar sus planes de compensación y beneficios. La nueva generación de jóvenes, más allá de cualquier forma de categoría o etiqueta, apor- tará conceptualizaciones diferenciadas porque su formación, educación y experiencia de vida representan, por sí mismas, un desafío para la gestión del talento. Habremos de construir herramientas para apo- yarlos en su ingreso al primer empleo, capacitar- los y, sobre todo, aprender de ellos. Vincularlos e insertarlos en proyectos multidisciplinarios y multigeneracionales. Hacer de ellos una comu- nidad altamente eficaz, visionaria y productiva es una tarea que seduce y RH la tiene ahora en sus manos. Síguenos a través de nuestras redes sociales CreandoValorRH | Julio - Agosto 2019 4 La dinámica poblacional genera efectos en la economía que se acentúan en ámbitos como el empleo, la calidad de vida y el ingreso-gasto de las familias y las personas. Por supuesto, las em- presas no pueden sustraerse a ello y las implica- ciones y consecuencias se expresan en diferentes órdenes. En este contexto, la actualidad nacional estámar- cada por el engrosamiento de la población joven en edad de trabajar, incorporándose a las filas de la población económicamente activa, tanto en el sector formal como informal. Para responder a ello, el gobierno federal ha im- pulsado la política pública que fomenta la inclu- sión de los jóvenes en las empresas, a través del esquema de becas financiadas por la federación. Por su parte, la iniciativa privada, los incorpo- ra en proyectos productivos donde se capacitan. De forma sucinta éste es el programa ‘Jóvenes Construyendo el Futuro’ comandado por la Secre- taría del Trabajo y Previsión Social. Los más jóvenes comienzan a incorporarse al mundo del empleo, en el marco de una diversi- dad generacional que influye en la cultura de las organizaciones. La llegada produce encuentros y desencuentros entre concepciones de la vida y el trabajo, hábitos, actitudes, aptitudes y la nor- > EDITORIAL Diversidad generacional: tendencia que transforma Por: Lic. Mauricio Reynoso, Director General de Amedirh

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