Revista CREANDO VALOR RH = AMEDIRH =

2019: año de expectativas Por: Lic. Mauricio Reynoso, Director General de Amedirh Editorial De alguna manera, la iniciativa privada, en diver- sos sectores, ha venido fomentando la integra- ción de jóvenes a sus organizaciones vía proyec- tos de becarios y/o trainees. Debiéramos obtener el mayor provecho como sociedad. Este es apenas uno de los temas que conforman el panorama de perspectivas y expectativas que implica el 2019. Quienes conformamos la comunidad mexicana de Recursos Humanos debemos desarrollar, proacti- vamente, planes ejecutables en el corto y media- no plazos para abordar con efectividad las nuevas dinámicas que tendrán impacto en los centros de trabajo. Hoy, es particularmente importante contar con capacidades analíticas para guiar la definición de estrategias con mayor probabilidad de éxito; ello implica un trabajo multifuncional en la gestión de talento. La anticipación es clave en estos tiempos. Con ese propósito, hemos preparado la edición Perspectivas RH 2019 en la que abordaremos al- gunos de los aspectos clave relacionados con las expectativas de empleo y desempleo, las posibles modificaciones al marco legal y fiscal, así como el seguimiento a temas de RH del mayor inte- rés. Cerramos así nuestro ciclo editorial del 2018, deseando que la información que les hemos com- partido haya sido de la mayor utilidad. A partir del 1 de diciembre comenzará una nueva etapa para México con el inicio del periodo sexenal del Lic. Andrés Manuel López Obrador. Sin duda seremos testigos de cambios que impulsarán nuevas formas y enfo- ques en la administración pública y, entre ellos, se encuentran los que son inherentes a la vida organizacional y, por tanto, a la de los colabora- dores integrantes de la fuerza trabajadora. Aunque es pronto para adelantar vísperas, el gabinete propuesto por el Presidente Electo ya ha realizado anuncios importantes, como el del programa ‘Jóvenes Construyendo el Futu- ro’. Todo indica que esta iniciativa, adscrita a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, buscará coordinar a los diversos sectores económicos y sociales para insertar a las nuevas generacio- nes con mayor agilidad al ámbito productivo nacional. Vemos con acierto que ésta pudiera ser una medida gubernamental que cobre fuerza con el apoyo y contribución de la iniciativa priva- da. Lograr los resultados esperados dependerá en gran medida de que los Líderes de Recursos Humanos faciliten la operación del programa y el diseño e implementación de mecanismos para la redistribución de fondos destinados a tal fin. Síguenos a través de nuestras redes sociales Creando Valo RH | Noviembre - Diciembre 2018 4

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