Revista CREANDO VALOR RH = AMEDIRH =

puestos en cada estrategia, programa y plan de- dicado a asuntos como la mejoría del clima orga- nizacional, la salud en el trabajo, la inclusión en la empresa y, desde luego, la interacción con grupos vulnerables y el cuidado del medio ambiente. En esta edición, el equipo editorial de Amedirh sostuvo conversaciones y encuentros con lí- deres de Recursos Humanos que tienen un es- trecho vínculo con la Responsabilidad Social Empresarial. Compartimos con ustedes visio- nes, mejores prácticas y ejemplos que a todos servirán para establecer metas y asumir el reto de ser agentes positivos para el cambio y la re- composición del tejido social. Finalmente, aprovecho la oportunidad para de- sear a todos los Miembros de Amedirh, un año lleno de trabajo y resultados exitosos, además de salud y prosperidad en sus organizaciones y para sus colaboradores. Síguenos a través de nuestras redes sociales CreandoValorRH | Enero - Febrero 2019 4 S i bien encuentra sus inicios en las activida- des filantrópicas, las donaciones y ciertas acciones con espíritu misionario al servicio de la comunidad, la Responsabilidad Social se ha transformado en un afortunado resultado de la actividad empresarial. Las actividades aisladas, por años exclusivamen- te en manos de pocos voluntarios, se convirtie- ron paulatinamente en prácticas corporativas que hoy son valoradas incluso por los mercados, las calificadoras financieras y las entidades cer- tificadoras del desempeño organizacional. Así pues, la Responsabilidad Social Empresarial construye su mayor fortaleza a través de las áreas de Recursos Humanos. Esto no es casual, pues las personas son el motor que impulsa con vitalidad el logro de objetivo que apuntan a di- versidad de causas. Al mismo tiempo, la gente recibe los beneficios que derivan de la participación y el compromiso POR: LIC. MAURICIO REYNOSO, DIRECTOR GENERAL DE AMEDIRH > EDITORIAL RH: motor de la responsabilidad social empresarial

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