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Creando Valo RH | Noviembre - Diciembre 2018 34 Cambios al recibo de nómina Por: Ernesto Vázquez y Raquel Aguilar, Despacho Vázquez Landero Retorno de Inversión Revisa las modificaciones que debes tener presente al emitir tus comprobantes de nómina. A través de su página de Internet, el SAT dio a co- nocer la actualización de la “Guía de llenado del Complemento de Nómina”. Dicha actualización se puede dividir en los siguientes puntos, mis- mos que se analizarán enseguida. Precisiones en el llenado de diversos campos. Información relativa al subsidio para el em- pleo causado no pagado. Pagos a jubilados. Se da a conocer una matriz que permitirá a la autoridad realizar el prellenado de la de- claración anual. Esta matriz, contenida en el Apéndice 6 de la “Guía para el llenado del Complemento de Nómina” entrará en vigor el 1 de enero de 2019 y será analizado en un artículo posterior. Precisiones en el llenado de diversos campos Cuando se emite un comprobante por el pago de salarios o prestaciones pendientes de pago a nombre de un trabajador que haya fallecido, se debe registrar en el campo del RFC del re- ceptor la clave “XAXX010101000” y la CURP del trabajador. En el caso de trabajadores extranjeros que no cuente con CURP se deberán anotar las siguien- tes claves, según corresponda: XEXX010101HNEXXXA4 (hombre). XEXX010101MNEXXXA8 (mujer). Para mejorar la calidad de la información en la emisión de comprobantes de nómina, es nece- sario que en aquellos campos en que se deban anotar cifras totales, ya sea de ingresos, de- ducciones e impuestos retenidos, realmente se incluya la totalidad de los conceptos de re- ferencia. Cabe señalar que lo deseable es que el sistema de nóminas realice de manera auto- mática dicha validación. En aquellos casos en que los conceptos de pago o deducción no coincidan con la descripción que aparece en los catálogos “c_TipoPercepción” o “c_TipoDeducción”, se utilizará la clave del concepto que tenga relación y sea concordante con la descripción de la clave que aparezca en el catálogo. 1. 2. 3. 4.

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