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34 CreandoValorRH | Julio - Agosto 2019 Uno de los puntos de divergencia, principal- mente entre contadores públicos y abogados, lo constituye el pago de salarios y cómo acreditar- los ante la autoridad laboral y fiscal. Debe decir- se que, desde la aparición de los comprobantes fiscales digitales (hoy evolucionados en CFDI), y para efectos contables-fiscales, constituyen un medio de prueba para acreditar su contenido frente a terceros, es decir, los movimientos que en ellos aparecen. Las complicaciones surgen al analizar esos mis- mos documentos a la luz de las obligaciones pa- tronales contenidas en la Ley Federal del Trabajo, que contiene reglas específicas. Recibos de pago y obligación patronal Los artículos 784, fracciones IX a XIII, 804, fracción II y 805 de la Ley Federal del Trabajo, es- tablecen un mecanismo de cargas probatorias y sanciones en torno a los recibos de pago. Una de las condiciones generales de trabajo que el pa- trón debe acreditar, en caso de controversia, es el pago de salario y prestaciones; y, para hacerlo, debe conservar y exhibir los soportes ante la au- toridad laboral (como parte del material proba- torio de defensa, en caso de requerirse en juicio laboral o verificación de cumplimiento de obli- gaciones patronales). La consecuencia de no exhibirlos es que se ten- drá por presuntivamente cierto lo manifesta- do por el trabajador en su demanda, o bien, se puede hacer acreedor a una sanción. Hasta este punto, es clara la importancia de contar con lo exigido por la ley. Pero, hay reformas. Ley Federal del Trabajo: reforma al artículo 101 Se adicionaron dos párrafos, mismos que para efectos prácticos hemos dividido en tres partes. “En todos los casos, el trabajador deberá te- ner acceso a la información detallada de los conceptos y deducciones de pago. Los recibos de pago deberán entregarse al trabajador en forma impresa o por cualquier otro medio, sin perjuicio de que el patrón lo deba entregar en documento impreso cuando el trabajador así lo requiera”. Es decir, se crea la obligación para el patrón de poner al alcance del trabajador la informa- ción relativa a conceptos pagados y descon- tados. Se deberá indicar con claridad cada ru- bro (existen una serie de claves relativas a los conceptos más comunes de descuento, mis- mas que se incluirán en el recibo respectivo). Asimismo, entregar los recibos impresos al trabajador cuando éste lo solicite, al margen de que se le deberán proporcionar de manera física o digital en cada periodo. “Los recibos impresos deberán contener fir- ma autógrafa del trabajador para su validez”. Este punto representa las condiciones ideales para acreditar de forma más efectiva el conte- nido de los recibos de pago. Por: Víctor González, Legal Laboral Abogados ReformaLaboral y recibosdepago 1.- 2.-

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