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> RETORNO DE INVERSIÓN 32 CreandoValorRH | Mayo - Junio 2019 Validez del CFDI como medio de prueba Desde que inició la obligación de los recibos de nómina a través del CFDI, se ha cuestionado si éstos son suficientes como medio de prueba, o bien, si es necesario contar con la representa- ción impresa de los mismos para poder recabar la firma del trabajador. Al respecto, el Tercer Tribunal Colegiado en Materias Civil y de Trabajo del Décimo Séptimo Circuito, emitió en febrero de 2018 la Tesis: XVII.3o.C.T.3 L (10a.), la cual se reproduce enseguida: RECIBOS DE NÓMINA CON SELLO DIGITAL. AUN CUANDO CAREZCAN DE LA FIRMA DEL TRA- BAJADOR, TIENEN VALOR PROBATORIO EN EL JUICIO LABORAL, EN TÉRMINOS DEL ARTÍCU- LO 99, FRACCIÓN III, DE LA LEY DEL IMPUESTO SOBRE LA RENTA. Las impresiones de los reci- bos de nómina aportados en el juicio laboral, no pueden valorarse como documentales públicas o privadas si carecen de firma autógrafa para su reconocimiento; sin embargo, deben analizarse en términos del artículo 776, fracción VIII, de la Ley Federal del Trabajo, como aquellos medios aportados por los descubrimientos de la ciencia, tales como documentos digitales o medios elec- trónicos, donde habrá de atenderse a la fiabilidad del método en que fueron generados, como es la cadena de caracteres generada con motivo de la transacción electrónica, el sello digital o cual- quiera que permita autenticar el contenido de di- cho documento digital, así como que se encuentre disponible para su ulterior consulta. Por ello, las impresiones de los recibos de nómina, aun cuan- do carezcan de la firma del trabajador, siempre que cuenten con el sello digital generado, corres- pondiente a la cadena de caracteres que permite autentificar la operación realizada, tienen valor probatorio en el juicio laboral, conforme al artí- culo 99, fracción III, de la Ley del Impuesto so- bre la Renta, que señala que quienes hagan pagos por salarios y, en general, por la prestación de un servicio personal subordinado, deberán expedir y entregar comprobantes fiscales en la fecha en que se realice la erogación correspondiente, los que podrán utilizarse como constancia o recibo de pago para efectos de los numerales 132, fraccio- nes VII y VIII, y 804, primer párrafo, fracciones II y IV, de la Ley Federal del Trabajo. Si bien con esta tesis se trata de reconocer la va- lidez del documento que contiene un sello digi- tal, éste sólo prueba que fue emitido cumplien- do los requisitos fiscales, más no acredita que el trabajador realmente recibió el pago de su sala- rio y otras prestaciones a que tiene derecho. Además, en términos del artículo 836-C de la Ley Federal del Trabajo, en caso de un juicio laboral, el patrón tendría que presentar el documento di- gital acompañado de la impresión o copia de este último y de los datos mínimos para la localiza- ción del mismo en el medio electrónico en el que se encuentre. Por lo anterior, lo ideal es seguir recabando la firma autógrafa del trabajador. Como se aprecia, si bien los medios electrónicos facilitan en mucho los procesos de las empre- sas, también permiten a las autoridades contar con información en tiempo real para hacer con- frontas de información, por lo que es importante que la documentación sea emitida en tiempo y de manera correcta para evitar la imposición de sanciones. El contenido es responsabilidad del autor. “Como medida de facilidad administrativa, se eliminó la obligación de presentar la declaración anual informativa de sueldos y salarios pagados y retenciones”.

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