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Hacia la necesaria evolución del modelo de asociación sindical y justicia del trabajo Por: Juan Loredo, Socio/Director Consultivo de Legal Laboral Abogados Marco Legal Creando Valo RH | Noviembre - Diciembre 2018 28 E n el último cuatrimestre del presente 2018 han acontecido vertiginosos y vigorosos cambios en el ámbito legal laboral. Al cierre de esta edición, el Senado de la República ratificó el Convenio 98 sobre el Derecho de Sindicación y de Negociación Colectiva de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Asimismo, Estados Unidos, México y Canadá lograron ac- tualizar su relación comercial, ahora denomi- nada Acuerdo Estados Unidos, México y Canadá (USMCA), y es inminente la reforma laboral que quedó en suspenso en abril pasado. Libertad de negociación colectiva El convenio 98 de la OIT data del 1 de julio de 1949. No obstante, después de 70 años, en di- ciembre de 2015, fue firmado por el presidente de México y en 2018 ratificado por el Senado de la República. Su propósito se puede sintetizar en cuatro aspectos: Resguardar la libre negociación colectiva frente a acciones de discriminación en rela- ción con su trabajo que pretendan menosca- bar su libertad sindical. Impedir las injerencias sobre las organiza- ciones de trabajadores y patrones, conside- rándose injerencias aquellas medidas que fo- menten la constitución de organizaciones de trabajadores bajo el control de un empleador u organización de estos. Establecer entidades idóneas para tutelar este derecho. Promover un programa para impulsar la nego- ciación colectiva. Si bien, se podría pensar que la libertad de ne- gociación colectiva se debe al Convenio 98, no es así, puesto que ya fue elevada a rango constitu- cional en 2017 a través de la reforma al artículo 123, fracción XXII Bis. “Los procedimientos y requisitos que establez- ca la ley para asegurar la libertad de negocia- ción colectiva y los legítimos intereses de tra- bajadores y patrones, deberán garantizar, entre otros, los siguientes principios: a) Representa- tividad de las organizaciones sindicales, y b) Certeza en la firma, registro y depósito de los contratos colectivos de trabajo. Para la resolu- ción de conflictos entre sindicatos, la solicitud de celebración de un contrato colectivo de tra- bajo y la elección de dirigentes, el voto de los trabajadores será personal, libre y secreto. La a) b) c) d)