Revista CREANDO VALOR RH = AMEDIRH =

28 En México, la ley prohíbe cualquier tipo de dis- criminación por una amplia variedad de motivos. Sin embargo, al ser una situación de carácter es- tructural, se expresa como un fenómeno histó- rico y sistemático que influye en la conducta so- cial de prácticamente todos los grupos sociales, incluso los más vulnerados por la segregación. Estos comportamientos también permean en la cultura organizacional de los centros de trabajo. Tratándose de la edad, variable que influye en la diversidad generacional en familias, escuelas y empresas e instituciones, prevalecen arraigados ciertos prejuicios, tal como lo revela la Encuesta Nacional sobre Discriminación (ENADIS, 2017). Los resultados de dicho estudio muestran que, en México, seis de cada 10 personas de 18 años o más estiman que ‘la mayoría de las y los jóve- nes son irresponsables’. Además, considerando que existe permisividad, tolerancia o consenti- miento hacia actitudes y prácticas discriminato- rias, se observa que 64.1% justifica mucho, algo o poco llamar a la policía cuando hay jóvenes re- unidos en una esquina. En el caso de los adultos mayores, el 22.3% concuerda mucho, algo o poco con la idea de negar el empleo a una persona con más de 60 años de edad. “Los prejuicios y las etiquetas son un obstáculo tanto para las empresas como para las personas”, señala Erika de la Barrera Jiménez, Gerente de Responsabilidad Social en Grupo Adecco. “Por eso, se vuelve relevante promover la inclusión laboral de grupos diversos. Todos aquellos que, por sus características, han caído en un ámbito de discriminación constante”. La ENADIS, promovida por el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (CONAPRED), permitió identificar en qué proporción las perso- nas perciben poco o nulo respeto a sus derechos por grupo, en este caso, en función de la edad. Así, 36% de los jóvenes de 18 a 29 años encuesta- dos consideran que son vulnerados mientras que la cifra alcanza el 44.9% en los adultos de 60 y más años. Un asunto, no menos grave es que 9 de cada 10 actos discriminatorios percibidos por las personas no son denunciados. #TalentoSinEtiquetas En las diferencias está la oportunidad de cre- cimiento, la productividad y el desarrollo que buscamos en toda organización, asegura Erika de la Barrera, Gerente de Responsabilidad Social de Grupo Adecco, firma consultora de ta- lento de escala global. “Cuando se logra sensibilizar a las empresas, lí- deres y personal sobre el valor de la inclusión la- boral, mejora el clima organizacional y se influ- ye en la cultura y por tanto en la productividad”, explica. “Además, nos convertimos en actores CreandoValorRH | Julio - Agosto 2019 Por: Amedirh Inclusión laboral: el reto de erradicar la discriminación en el centro de trabajo

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