Revista CREANDO VALOR RH = AMEDIRH =

28 > ACTUALIDAD RH Big Data: 10 conceptos fundamentales para reclutadores POR: AMEDIRH Siendo transversal en la organización, la función de RH tiene la increíble oportunidad de participar en el diseño, estructuración, construcción, desa- rrollo y puesta en marcha de proyectos de gran escala, capaces de transformar a la empresa y a las personas que trabajan en ella. En el marco de la digitalización de los centros de trabajo y negocios, Big Data tiene un papel prota- gónico y demanda la intervención de consultores, especialistas y, por supuesto, de talento humano para ser integrado a la compañía. Como es de comprenderse, esta fuerza laboral posee características específicas y, los equipos de reclutamiento deben realizar un claro proce- so de inmersión en los rasgos de talento que son requeridos. Conocer la terminología relacionada con Big Data y crear herramientas informativas y guías de ayuda, contribuirá paulatinamente a que los ejecutivos de RH y de reclutamiento se com- penetren en el campo temático. Terminología esencial Para Iván Robles Agudo, especialista de Business Intelligence en la sección de Finanzas y Control de Gestión de la empresa Orange, en España, existen al menos 10 conceptos funda- mentales con los que se debe tener contacto si se participará en proyectos de Big Data y no se es experto en la materia. Tecnologías Big Data La mayoría de ellas son de software libre, es decir, que su uso y licenciamiento no de- penden de una gran corporación, sino de la colaboración de expertos que interactúan en diferentes lugares y que, a través de internet, ayudan a desarrollar, mejorar e innovar dicha herramienta. Una amplia variedad de tecnologías de Big Data se basa en HDFS de Hadoop que es un sistema de archivos distribuido y que faci- lita el procesamiento, organización y acceso a los datos con gran velocidad. Se le denomina ‘distribuido’ porque los datos se encuentran dispersos en decenas de servidores. Real Time o Fast Data Esta es una categoría de clasificación de in- formación de acuerdo con las necesidades de acceso. Hay información que la compañía requiere disponible en milisegundos y otra que quizá se pueda ofrecer en minutos, horas o días. El tiempo de acceso dependerá de qué tan crí- tico es el uso de la información. Ba ses de datos NoSQL Aunque esto es poco conocido para RH, el mundo de los sistemas de información vive soportado por bases de datos, es decir, colec- ciones de información que convencionalmen- te se almacena en tablas parecidas a las hojas de cálculo. Las bases de datos más populares fueron, por años, las llamadas SQL, que es un lenguaje es- tructurado para hacer búsquedas en las bases de datos. Las innovaciones recientes, entre ellas las que dieron vida a Big Data, ya no trabajan así, sino que son soportadas por bases de datos NoSQL, CreandoValorRH | Marzo - Abril 2019