De la “pedida de mano” sindical al emplazamiento a huelga, ahora hay muchos más pasos. Ya no es tan fácil como antes, que un sindicato sin representatividad intente “colarse” en una empresa, sin invitación real de los trabajadores. A partir de la reforma laboral del año 2019, gracias a la constancia de representatividad, los sindicatos, trabajadores y empresas tienen mucha mayor certeza, sobre la representación colectiva. Sin embargo, la tendencia acelerada de crecimiento de las constancias en toda la República Mexicana, con un bajo nivel de conversión a contratos colectivos, muestra que aún hay mucho por entender en el mundo sindical, acerca de la forma de conquistar a los trabajadores. De acuerdo con las cifras publicadas por Manuel Fuentes en su columna publicada en el diario “La Silla Rota”, sólo el 6.8% de las solicitudes de constancias de representatividad, se convierte en contratos colectivos; es decir, que de las más de 12 mil “pedidas de mano”, únicamente 870 “llegan a matrimonio”. Al respecto, observamos que el crecimiento en el número de solicitudes de constancias durante el año 2023, versus el 2022, presentó más del 40% de incremento. CÁPSULA LABORAL LA REALIDAD DE LAS CONSTANCIAS DE REPRESENTATIVIDAD La obtención de la constancia de representatividad ha significado un mayor desafío para los sindicatos, debido a que el Centro Federal de Conciliación y Registro laboral, está haciendo la tarea de verificación con alta calidad, lo que hay que reconocer. Por: Blanya Cristina Correal S., consultora internacional y especialista en transformación laboral y organizacional; DE LA VEGA & MARTÍNEZ ROJAS. SENIOR PARTNER EN TAMIM HR CONSULTING CreandoValorRH | Marzo - Abril 2024 28
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