CreandoValorRH | La guía de los expertos en Recursos Humanos 28 Para las empresas, cada vez resulta más difícil distinguir entre las capacidades auténticas del talento y, para los candidatos, el problema central consiste en demostrar la calidad de su experiencia y habilidades. Para los profesionales de Recursos Humanos, esta exigencia resulta todavía más relevante pues la función participa en decisiones relacionadas con productividad, transformación tecnológica, cultura, riesgo, desarrollo de liderazgo y estrategia de negocio. En ese contexto, una certificación aporta lo necesario para convertir las habilidades en ventaja competitiva y funciona como evidencia verificable de experiencia y actualización profesional. La nueva alianza entre HRCI y la Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos (AMEDIRH) apunta precisamente en esa dirección. El acuerdo amplía en México el acceso de los miembros de AMEDIRH a las certificaciones PHRi® y SPHRi®, disponibles en español, aunado a mecanismos de preparación, recertificación y desarrollo de contenidos sobre mejores prácticas globales e ISO TC 260. La nueva alianza entre HRCI y AMEDIRH llega, además, en un momento relevante para la comunidad mexicana de Recursos Humanos, en el marco del 20th World HR Congress que se celebrará los días 23 y 24 de septiembre de 2026 en Expo Santa Fe, Ciudad de México, organizado por WFPMA y NAHRMA. HRCI define la PHRi® como una certificación para profesionales que ejercen fuera de Estados Unidos de América y que permite validar conocimientos y competencias profesionales basados en principios de Recursos Humanos reconocidos en el plano global. En tanto, la SPHRi® está enfocada en líderes que articulan la estrategia de talento con los objetivos del negocio. Más allá del valor reputacional Un currículum puede afirmar que alguien posee diez o quince años de experiencia y LinkedIn enumera responsabilidades, puestos y proyectos. Incluso, las referencias profesionales pueden hablar de resultados. Sin embargo, una certificación agrega un valor diferente con base en la validación de conocimientos a partir de criterios externos al candidato y a su organización. ¿Cómo crear ventaja profesional con una certificación HRCI–AMEDIRH? Por: AMEDIRH Septiembre - Octubre 2026 ENFOQUE DE NEGOCIOS
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