CreandoValorRH | La guía de los expertos en Recursos Humanos 22 Durante años, el bienestar laboral se consideró un extra opcional, un beneficio pensado para fortalecer la cultura organizacional o atraer talento. Hoy, ese panorama ha cambiado por completo. El bienestar dejó de ser un complemento para convertirse en una expectativa central. Ya no se trata de pedir beneficios adicionales; sino de tener un entorno laboral saludable, con un equilibrio sostenible y donde el bienestar sea verdaderamente una prioridad. Según el informe Panorama del Bienestar en las Empresas 2026 de Wellhub, 88% de los empleados en México considera que su empresa es responsable de apoyar su bienestar y 87% analizaría dejar su trabajo si no sintiera ese respaldo por parte de su empleador. Estas cifras hablan por sí solas. En México, el bienestar no sólo se valora, se demanda. Este cambio está redefiniendo el contrato social entre las empresas y su gente. El bienestar dejó de verse como un esfuerzo individual para convertirse en una responsabilidad compartida que las organizaciones están llamadas a asumir. Hoy, 9 de cada 10 colaboradores consideran que el bienestar laboral es tan importante como el salario. Y ese bienestar va mucho más allá de los El bienestar como garantía: lo que los colaboradores mexicanos esperan de sus empresas Enero - Febrero 2026 ENFOQUE DE NEGOCIOS Hoy, 9 de cada 10 colaboradores consideran que el bienestar laboral es tan importante como el salario. Y ese bienestar va mucho más allá de los beneficios tradicionales. Por: Miguel de Apellaniz, VP SS LATAM EN WELLHUB
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