Visítanos en: www.amedirh.com.mx 19 más allá de los beneficios individuales, TotalPass busca que las empresas que promueven el bienestar integral entre sus colaboradores, obtengan ventajas significativas en diversos aspectos. Incremento de la retención laboral Desde la productividad hasta la retención del talento, TotalPass ha demostrado ser un impulsor clave de una cultura organizacional positiva y colaboradores motivados. De hecho, en apenas siete semanas de adopción del beneficio de bienestar, una de sus empresas cliente experimentó un impresionante aumento del 39% en su tasa de retención de colaboradores. Las implicaciones financieras de invertir en bienestar son igualmente significativas. Las empresas que priorizan el bienestar tienen tasas de retención de talento hasta 25% más altas que aquellas que no lo hacen. Considerando que el costo de reemplazar a un colaborador puede ser hasta el 150% de su salario anual, la inversión en el bienestar de los empleados se convierte en una estrategia económica sólida y sostenible. Elimina el estrés laboral TotalPass surge como respuesta a la creciente tendencia del bienestar corporativo, que busca abordar activamente el estrés laboral y el agotamiento. En el contexto nacional, donde los trabajadores mexicanos lideran las estadísticas mundiales de estrés laboral según la OMS, TotalPass se presenta como una solución integral para mejorar el bienestar de la fuerza laboral mexicana. Promover la actividad física como una forma de combatir el estrés no sólo beneficia el bienENFOQUE DE NEGOCIOS estar individual, sino que también impulsa la creatividad, la concentración y la capacidad para resolver problemas, elementos cruciales para el rendimiento laboral óptimo. Mejora la productividad laboral Es fundamental que los líderes empresariales fomenten entre su equipo la importancia de tomarse pausas regulares para descansar y dedicar tiempo a cuidar de sí mismos y de sus seres queridos. Este enfoque no sólo mejora la productividad a corto plazo, sino que también fortalece el compromiso de los colaboradores a lo largo del tiempo. De acuerdo con el Journal of Occupational and Environmental Medicine, los colaboradores que participan en programas de bienestar muestran un aumento del 8% en su productividad. El contenido es responsabilidad de las autoras. Contáctanos: [email protected]
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