A más de una década desde su lanzamiento, estos principios siguen siendo un referente para todas las empresas que quieren avanzar en esta dirección. Hoy en día esta iniciativa cuenta con más de 8,000 firmantes a nivel mundial. Las organizaciones signatarias de esta iniciativa se comprometen a adoptar estos siete principios: Promover la igualdad de género desde la dirección al más alto nivel. Tratar a todos los hombres y mujeres de forma equitativa en el trabajo, respetar y defender los derechos humanos y la no discriminación. Velar por la salud, la seguridad y el bienestar de todos los trabajadores y trabajadoras. Promover la educación, la formación y el desarrollo profesional de las mujeres. Llevar a cabo prácticas de desarrollo empresarial, cadena de suministro y marketing a favor del empoderamiento de las mujeres. Promover la igualdad mediante iniciativas comunitarias y cabildeo. Evaluar y difundir los progresos realizados a favor de la igualdad de género. Por su parte, el Instituto Nacional de Mujeres (INMUJERES), tiene como objetivo promover iniciativas de política nacional enfocadas a crear igualdad de oportunidades para hombres y mujeres. Este organismo ha realizado importantes esfuerzos por visibilizar la importancia del trabajo no remunerado y generar conciencia de las desigualdades derivadas de la inequidad en la carga de trabajo del hogar. INMUJERES también ha realizado una labor relevante en cuanto a la prevención y erradicación de violencia contra las mujeres. Otra institución cuya labor cabe destacar es el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), quienes han desarrollado diversos estudios que permiten identificar las principales barreras que enfrentan las mujeres para incorporarse y permanecer en el mercado laboral, generando reflexiones que permitan a los distintos actores desarrollar propuestas que ayuden a integrar a más mujeres al mercado laboral formal. Si bien las empresas adoptan cada vez más diversas iniciativas que ayudan a cerrar esta brecha de género en el mercado laboral, aún hay un largo camino por avanzar. Para lograr que las mujeres se incorporen y permanezcan en la economía formal, las organizaciones deben asegurar una cultura inclusiva y de no discriminación para todos sus colaboradores desde el proceso de selección y durante todo su desarrollo profesional dentro de la empresa. Adoptar iniciativas como el trabajo híbrido, licencia de maternidad superior a la ley, salas de lactancia, canales de denuncia de violencia, acoso y discriminación, son algunas acciones que ayudan a cerrar la brecha de género. Asimismo, el generar y formalizar indicadores que permitan tener una trazabilidad de los avances en este ámbito es un buen punto de partida para lograr que las empresas sean más inclusivas y equitativas para todas y todos. Sólo sumando el esfuerzo de los distintos actores es como se superan las diversas barreras a las que se enfrentan las mujeres para participar y desarrollarse plenamente en el ámbito laboral. El contenido es responsabilidad del autor. ENFOQUE DE NEGOCIOS CreandoValorRH | Marzo - Abril 2024 14 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7.
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