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REFORMA LABORAL
El objetivo de este blog consiste en construir una bitácora donde podamos dar seguimiento a las huellas que va dejando la construcción de una realidad laboral distinta para los mexicanos, desde la perspectiva jurídica y, por supuesto, de quienes intervenimos en el desarrollo de los Recursos Humanos.
Tu participación es importante y proponemos la siguiente agenda de temas y palabras clave sobre la Reforma Laboral:
Actividad legislativa sobre la Reforma Laboral.
Debate sobre los temas que abarca la Reforma Laboral.
Primer empleo.
Diversidad e inclusión.
Género y Reforma Laboral.
Trabajo decente.
Outsourcing.
Justicia legislativa.
Desde luego, estamos abiertos a ampliar estos temas y, les reitero, su participación es fundamental.
Muchas gracias.
Atentamente,
Pedro Borda Hartmann
Director General
Amedirh
Comentarios (61)
Siendo las 12:15 me tengo que despedir sin antes agradecerles su participación y recordarles que los días 21 y 22 de septiembre estaremos llevando a cabo nuestro Congreso Internacional de Recursos Humanos en su edición Num. 46. Quisiera hacer notar que por las conferencias magistrales tenemos la oportunidad de escuchar a quienes han lidereado grandes empresas como son: Google, Microsoft, General Motors, Banorte-IXE, Southwest Airlines,DDI, PEPSICO, por lo que sugerimos la participación de ejecutivos no solo de las áreas de Recursos Humanos ya que al final del día TODOS los que tenemos personal a nuestro cargo somos realmente los jefes del personal.
Como un reconocimiento a este primer blog que hicimos con ustedes, les enviaremos una beca sin costo a usted participantes, para que asitan en este ejercicio de Liderazgo y Talento a traves de la gente.
Un afectuoso saludo de los que tenemos oportunidad de trabajar para ustedes en AMEDIRH
Gracias por la orientación, fue muy interesante participar.
Muchas gracias, es de gran valía participar con ustedes.
Nos vemos en el Congreso!!
Comentaste respecto a una reducción de salarios caídos. Como se verá reflejado.
Estimado Pedro, dentro de estas iniciativas de reforma laboral, ¿Que debemos de entender por trabajo decente?
No creen que es bastante ambigüo nuevamente el concepto, puesto que en la actual LFT ya se maneja un nivel económico decoroso para el trabajador y su familia.
Este es un lineamiento de la organización mundial del trabajo que busca reglamentar el trabajo decente. Es el trabajo que se desarrolla en libertad voluntariamente y con los derechos basicos que garantiza la OIT que son mpleo estable, salario, derecho a la libertad sindical y negociacón colectiva.
Gracias Pedro. Visto que esta reforma involucra muchos intereses no solo de particulares sino también politícos, crees que sí pueda votarse a favor?
Creemos firmemente que si, siempre y cuando todos los involucrdos pudiesemos hacer comentarios positivos de porque la reforma laboral es muy importante para el país y esto lo podemos lograr cada uno con nuestros propios líderes obreros y apoyos en las distitntas cmaras y confederaciones donde cada uno participe.
Acabo de recibir un comentario de Hugo Araiza que esl Presidente de neustro comite Laboral en que nos recuerda que el propio reglamento de la cámara de diputados obliga a contar con un dictamen para ser presentado al pleno de dicha camara. Cada uno de los diputados independientemente de su extracción partidista tendra la oportunidad de votar a favor o en contra y lo que nosotros tenemos entendido que esto se resolvera con el voto de la mayoria.
Pedro, que hay de cierto en que esta la propuesta en la reforma laboral de tener un sueldo por hora en lugar de tener el sueldo diario que es lo que tenemos actualmente?
Lo que tenemos entendido que el dictamen no contempla ningun comentario al respecto
Como podríamos tener acceso a todos los aspectos de la reforma
Vero, con mucho gusto te haremos llegar la posición que presento la comunidad de Recursos Humanos en la última audiencia pública en la Comisón Laboral que preside el Diputado Tereso Medina
Tambien me gustaria recibirla. Gracias
Pedro, habría forma que también la pudieras compartri conmigo?
Claro que si Paola, te lo haremos llegar
De igual forma me interesaría recibirla
¿Como va a incentiva la capacitación esta Reforma? Sólo a través de esta las empresas tendrán ventajas competitivas
En el aparto de Capacitación actual que es el Art. 153,Fracc. A - V esta iniciativa adiciona todo un apartado de productividad que es inherente a la capacitación y que en el fondo lo que pretende es repartir los beneficios de mayor valor agregado que vía esquemas de productividad logre en las empresas.
Este punto ha sido por parte de l comunidad empresarial muy controvertido.
En el Art. 39 de la relación o contrato trabajdo para capacitación inicial que esto también es creación de empleo.
El Art. 132 también habla de apoyar a los trabajadores apra que conluyan sus estudios.
Pedro esta en las reformas las nuevas nominas par los trabajadores eventuales del campo, con contratos eventuales.
¿que ventajas tiene esto para los patrones y que riesgos exiten? pues generalmente no hay ni clinicas ni condiciones necesarias para este tipo de empleos
En el Art. 280 los trabajadores del campo con una permanencia continua de 3 meses o más tienen la presunción de ser trabajadores de planta se deberá llevar un registro de los trabajadores eventuales qye se contraten cada año o cada temporada
En el Art. 280B que los traajadores de temproada tendrá derecho a las prestaciones e indemnizaciones en proporción del tiempo laborado.
En el Art. 281, nos habla de la responsabilidad solidaria de los trabajadores del Campo.
En el Art.282, nos habla de poner por escrito las condiciones laborales para los trabajadores del campo
En el Art. 282A, nos habla de que en caso de ser necesario el transporte para traajadores del campo este correra a cargo del patron.
En el Art. 284. Establece prohibiciones para el patron con relación a los trabajadores del campo.
Existe para este caso un tipo de contrato especial para los trabajadores eventuales del campo?
ya esta aprobada esta reforma?
¿Qué propuestas hay para las mujeres trabajadoras en la Reforma?
En el art. 133 establece que la prohibición del hostigamiento sexual, de exigencia de certificados médicos de ingravidez y la posibilidad de despedir a una trabajadora a que renuncie por estar embarazada.
El art. 2 prohibe toda forma de discriminación con motivos de genero, condición social o estado civil
Adicionalmente permite previa autorización del médico en tranferiri partes de las semanas de descanso para disfrutarlas con posterioridad al parto.
Pedro, de las iniciativas a la ley laboral, cuales consideras tú que sean mas viables para ser aprobadas?
La Reforma qpue se viene apoyando mayoritariamente es la que presento el Partido Revolucionario Institucional, misma que fue apoyada por la líder de la bancada del PAN y que ha generado mayores consensos La iniciativa a la que poca infromación o apoyo se le ha dado es la que presento el PRD.
Hola, Veronica Maqueo. Cual es la afectación que tendrían los patrones con esta reforma?
Esta reforma tiene varios aspectos que mejoran la flexibilidad, incluyen practicas que hoy dia ya se dan (contratos de entrenamiento y temporales), reducen costos (salarios caidos) y dan mayor certidumbre a las empresas (por ejemplo la no subordinacion de agentes lideres de comercio); es decir es favorable a las empresas.
Pedro con respecto al primer empleo la fecha limite era el 31 de agosto de este año, se extendera la fecha de esta reforma?
Si tengo claro, el ejercicio del primer empleo que promovio el Gobierno de la República quedo abandonado desde hace tiempo, ya que los empresarios, no vieron el incentivo de mantender una persona por 18 meses para poder cobrar el incentivo
No existe entonce es ninguna reforma para este rubro?
De lo que nosotros hemos podido analizar no hay ninguna posición en la iniciativa de Ley para incluir el primer empleo.
Si hay otro proyecto independiente que es también del primer empleo que ha venido promoviendo el senador Beltrones, mas realacionado a beneficios o ventajas fiscales.
Les pido dar F5 para que se actualice su memoria y vean las respuestas y nuevos comentarios.
Pedro: ¿ Que hay de la CTM; que yo sepa, no se ha pronunciado ni a favor ni en contra?, tienes noticias de esta central?
Siendo un tema muy delicado, pero creo que si es necesario comentar que hasta hoy no hemos visto ningun comentario por parte de la Central que tu mencionas. Es de esperarse que la CTM debiera de apoyar esta reforma ya que es un organismo que s eintegra dentro del partido politico que genero la iniciativa.
Pedro: ¿ Consideras que esta reforma incentivará el empleo?, es claro que son varias condiciones pero esta inciiativa esta pensada en esas bases de mayor empleo?
Efectivamente es una iniciativa que cuida el empleo de los trabajadore en general y busca reglamentar y fundamentar la ocupacion de mujeres y jovenes, con una prioridad: El desarrollo del trabajo a traves de la educacion y la capacitacion. Gracias Hugo por participar
Buenos días a todos!
Oscar, podemos comentarte que en todas las discusiones que se han tenido con los Diputados el tema que más ha llamado la atención es el de tercerización, donde los partidos de izquierdo se han venido oponiendo.
Estimado Pedro, contaras con el dato de: ¿Que porcentaje de las PYME's en nuestro país ocupa algún esquema de tercerizacion de personal?
No tenemos el dato a la mano, pero ya estamos solicitando el dato para ofrecerte una respuesta.
Con gusto te informamos que nos han confirmado por parte de una de las mayores empresas dedicada a la tercerización que el porcentaje debe ser ente 12 y 15%
Hola ¨Pedro, ¿ nos podrás comentar sobre el estatus de la inicitva de reforma laboral?
Gracias Hugo, con mucho gusto: La última información que hemos recibido es de que esta semana se tendrá el dictámen de la Comisión Laboral, mismo que se subira al nuevo periodo de sesiones que inica el primero de septiembre.
Hola, buen dia!
Paola, que gusto que estes con nosotros y con gusto trataremos de contestar cualquier inquietud o comentario que nos quieras hacer respecto a la Ley Federal del TRabajo y su posible reforma
Buenos dias atodos
Vanessa, buenos días, mucho nos interesaría saber tus inquietudes con lo relacionado con el tema de las mujeres en la propuesta de la Ley Federal del Trabajo
Jorgito, que gusto que estes con nosotros y ojala podamos responder a tus inquietudes
En el primer trimestre de este año, la informalidad en el empleo llego a 28.5%
En el país tenemos mas de 4 millones de unidades empresariales de las cuales el 99.8% son PyMEs que generar 52% PIB y 72% del empleo en el país
Buenos días Pedro, Jorge Cherit
El gobierno federal propuesto un ejercicio de primer empleo, que pocos meses después fue eliminado.
Vemos el reto apra el empleo en el 2010 112 millones de mexicanos y para el 2050 seremos 141 millones
Principales preocupaciones de nuestra comunidad que queremos compratir con ustedes:
En cuanto al empleo, México tiene decadas de no ofertar el numero de empleos que el pais necesita anualmetne (1millón 200mil)
PRIMERA LLAMADA...
SEGUNDA LLAMADA...
Agradecerles la oportunidad de entrar en contacto directo y que este es un objetivo que tiene esta Dirección General hacia los integrantes de la comunidad de Recursos Humanos. TERCERA LLAMADA
Buenos días a tods
Miriam, buenos días estamos a tus ordenes
Sobre las propuestas para mujeres a la Reforma de la LFT he sabido que se proponen fexibilidad para las semanas de pre y pos parto, además de la dinámica de las horas de lactancia. Creo que es muy necesario de acuerdo a la relevancia que hoy tenemos las mujeres en la actividad económica. ¿Qué otras propuestas hay para las mujeres?
Creo que tu muy atinadametne has encontrado los puntos positivos con relación al trabajo de mujeres, que dicho sea de paso era un tema totalmente olvidado en la Ley actual y siendo la mayoria de la población la de mujeres deben darse mayores garantias para este sector tan importante de la economía.
por supuesto tambien te la enviamos