Bajo el tema “Productividad con Rostro Humano” la Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos (AMEDIRH) llevó a cabo su 44° edición, los días 8 y 9 de septiembre este 2009.

Siendo el único evento Internacional de Recursos Humanos en México en este 2009 rompimos récords:

4,713 asistentes y 124 stands *
* Ante la fe del Lic. Armando Gálvez Pérez Aragón, Notario 103 del D.F.

Este 44° Congreso 2009 organizado por AMEDIRH fue un éxito gracias a ustedes. Su participación fue el mejor reconocimiento al papel que tiene la comunidad profesional en estos momentos tan importantes para el futuro de México.

Como parte del programa de nuestro Congreso AMEDIRH 2009, se convocó a especialistas de temas emergentes en materia de salud, educación y desarrollo humano, sobre todo porque en un país como el nuestro, donde la crisis económica y financiera ha afectado a la población y al sector productivo durante los último treinta años, es imperativo que actuemos con creatividad y talento para responder a las exigencias de los nuevos tiempos.

Se impartieron temas de Liderazgo, Integración y Compromiso, Análisis de la productividad, Tendencias Globales del Capital Humano, Elearning para Administrar el Talento, el futuro de Recursos Humanos, contando con presencia de Dave Ulrich, Líder Mundial en la Consultoría Mundial de Recursos Humanos, David Arkless, Presidente de Asuntos Corporativos y Relaciones de Manpower, Inc.

Ya lo hemos escuchado en voz de los conferencistas que nos acompañaron durante el Congreso. En medio de un ambiente turbulento, afectado por la movilidad y la escasez de talento, tenemos que ser capaces de gestionar el trabajo focalizando la atención y los esfuerzos a fin de crear un valor reconocible y auténtico para quienes son nuestros clientes – los cuerpos directivos -, y los usuarios finales – los trabajadores-.

Para lograrlo hay que reconocer que, sin duda, la visión sobre el empleo, la productividad laboral y el desarrollo de negocios requiere de una habilidad cada vez más necesaria para procesar mayores volúmenes de información y extraer de ella los datos relevantes para la toma de decisiones.

En este sentido, AMEDIRH refrenda su compromiso para continuar en la línea de pensamiento estratégico y anticipado para alertar a los ejecutivos de Recursos Humanos del país sobre las principales tendencias que inciden en nuestros campos de actividad.

Finalmente agradecemos el apoyo a patrocinadores, asistentes y conferencias que asistieron al evento y que, de antemano, están invitados para la edición número 45 a celebrarse en el 2010: el inicio de la década de los Recursos Humano