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TODO LO QUE DEBES SABER SOBRE RECLUTAMIENTO

Creado el Miércoles, 26 Julio 2017. Publicado en Artículos Bolsa de Trabajo

TODO LO QUE DEBES SABER SOBRE RECLUTAMIENTO
¿Qué es Mobile Recruiting y por qué es tan importante?

Los reclutadores siempre os habéis ido adaptando a la tecnología de cada época. Así, de los anuncios por palabras en los periódicos pasasteis a los portales de empleo y de ahí a redes sociales como LinkedIn. El objetivo es, en definitiva, estar allí donde se encuentran los candidatos.

Con la popularización de los smartphones, su número se ha duplicado en España en los últimos cinco años hasta cubrir al 87% de la población, es evidente que los candidatos están en un nuevo lugar, y quienes quieran entrar en contacto con ellos deberán ir allí a buscarlos.

El fin del reinado del ordenador

La principal consecuencia de todo esto es que el smartphone está desbancando al ordenador como herramienta preferida de los candidatos para buscar empleo e inscribirse a ofertas. Mira estos datos:

El 45% de los candidatos que buscan empleo usan el móvil al menos una vez al día específicamente para buscar trabajo.El 70% de los candidatos quieren inscribirse a las ofertas con su móvil.El 48% de los candidatos creen que los móviles serán la herramienta más común para buscar empleo en 2 años o menos.

Centrarse en un reclutamiento en el que el candidato se inscribe y sigue el proceso desde un ordenador seguirá funcionando durante algunos años todavía. Sin embargo, el futuro del reclutamiento tiene un nombre propio: Mobile Recruiting.

Primera fase: Páginas de empleo y ofertas responsive

Con la popularización de los móviles con acceso a Internet se hizo visible la necesidad de que las páginas y las ofertas de empleo estuviesen adaptadas a estos dispositivos. Sus versiones responsivepermiten a los candidatos inscribirse cómodamente sin necesidad de sentarse frente al ordenador.

En esta fase, las comunicaciones con el candidato se producen mayoritariamente por email o llamada telefónica.

Segunda fase: Las aplicaciones de empleo 1.0

Los diseños responsive ofrecen una buena experiencia de navegación e inscripción, pero el auge de las aplicaciones permitió a los reclutadores dar un paso más en su estrategia móvil.

Mediante apps como LinkedIn Jobs o Job Today pueden publicar sus ofertas y comunicarse de una forma más o menos desarrollada con sus candidatos.

El punto débil de todas estas aplicaciones es que, al no estar integradas con el software de selección de los reclutadores, acaban convirtiéndose en un intermediario más que aleja a las empresas de los candidatos.

Tercera fase: Aplicaciones integradas con software de reclutamiento

Las dos fases anteriores permitían llevar a cabo el reclutamiento desde dispositivos móviles de forma más o menos efectiva. Sin embargo, era necesario un cambio que pusiese de verdad al candidato en el centro de todos los procesos.

Esta transformación ha llegado de la mano de las apps móvil integradas con las herramientas de selección de los reclutadores, que suponen dos grandes cambios y una ventaja definitiva:

La comunicación entre reclutador y candidato es más real y directa que nunca. Sin intermediarios, cada uno se comunica con el otro desde una herramienta diseñada para cubrir sus necesidades. Esta comunicación se puede dar en forma de notificaciones, chat o el formato que mejor se adapte a los gustos y necesidades de los candidatos.El candidato pasa a centralizar todos sus procesos en una sola aplicación. De un solo vistazo puede ver en qué estado se encuentran todos ellos. Por otro lado, se acabó el descargarse un sinfín de aplicaciones para poder llegar a las ofertas de todas las empresas.La ventaja definitiva consiste en que todas estas acciones se producen sin que cambie el día a día del reclutador, ni tenga que aprender a usar nuevas herramientas. Simplemente usa una versión mejorada del software al que ya está acostumbrado.

Fuente: http://blog.talentclue.com/reclutamiento-movil

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