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Artículos Bolsa de Trabajo

LAS MALAS CONTRATACIONES Y SU REPERCUSIÓN EN LAS EMPRESAS

Creado el Miércoles, 18 Mayo 2016. Publicado en Artículos Bolsa de Trabajo

Si me preguntaran que de todas las áreas de recursos humanos cuál es la más importante, sin duda alguna y sin restarles valor e importancia a las demás diría que es la Selección del personal.

"De los 10 problemas más importantes de la empresa el mayor es una mala selección del personal, y los otros 9 son derivados de lo mismo.

REDACTAR OFERTAS DE EMPLEO: 3 TIPS PARA ATRAER MEJORES CANDIDATOS

Creado el Miércoles, 03 Febrero 2016. Publicado en Artículos Bolsa de Trabajo

A la hora de buscar los mejores candidatos para un puesto de trabajo, los reclutadores tienen a su alcance gran diversidad de herramientas; Se puede presentar y redactar ofertas de empleo de muchas formas diferentes, pero sí es posible establecer unas pautas sencillas que todos los anuncios deberían seguir, con la finalidad de atraer al candidato adecuado para el puesto.

LA VERDADERA SITUACIÓN DEL EMPLEO EN MÉXICO

Creado el Miércoles, 06 Enero 2016. Publicado en Artículos Bolsa de Trabajo

Se dice que el panorama laboral en México es estable, si se compara con otras economías. Hay datos que avalarían este supuesto. La tasa de desempleo en el país es de alrededor de 5.2%, similar a la de Alemania y por debajo del promedio de la Organización de Cooperación y Desarrollo Económico (OCDE).

LAS MEJORES PALABRAS PARA TU CV

Creado el Lunes, 27 Abril 2015. Publicado en Artículos Bolsa de Trabajo

En la idea de encontrar trabajo, es favorable que escribas evidencias de lo que llevas de experiencia en tu ramo; y no solo colocar actividades que dejan al aire tu verdadero potencial.
La redacción es lo primero que sobresale, por lo que si lo haces de la mejor manera, puedes ser tu quien tenga más posibilidades de obtener ese puesto tan deseado.

LAS 5 ACTITUDES MÁS VALORADAS POR LOS RECLUTADORES

Creado el Miércoles, 15 Abril 2015. Publicado en Artículos Bolsa de Trabajo

Cada vez más empresas dejan de privilegiar certificaciones y estudios y priorizan el comportamiento; un candidato que se actualice y sea autodidacta es más valioso al momento de contratar talento.
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